在建筑工地上，劳资员（也称为劳务工程师或劳动管理人员）起着关键的作用，负责协调和管理劳动力资源，确保工地的安全、高效和顺利进行。以下是建筑工地劳资员的主要职责和工作内容：

劳务队伍管理：劳资员负责管理和组织工地上的劳务队伍。这包括与劳务队伍签订合同、分配工作任务、制定工作计划和调度等。他们需要根据工地的需求，确保有足够的合格劳工，并合理安排工作时间和人员配备。

劳动力招募与培训：劳资员负责劳动力的招募和选拔工作。他们需要根据工程需求和技能要求，寻找符合条件的工人，并进行面试和评估。劳资员还需要组织和实施必要的培训计划，提高工人的技能水平和安全意识。

劳动力合同管理：劳资员负责管理劳工的合同事务。这包括与工人签订劳动合同、记录工时和出勤情况、核算工资和福利等。他们需要确保合同的合法性和准确性，维护双方的权益。

安全管理：劳资员在工地上负责安全管理工作。他们需要制定和执行安全规章制度，组织安全培训和演习，并监督工人的安全操作。劳资员还要及时处理和报告工地上的安全事故和隐患，确保工人的生命安全和身体健康。

劳动纠纷处理：劳资员需要处理和解决工地上的劳动纠纷和问题。他们可能会处理工资争议、工时纠纷、工作条件投诉等。劳资员需要具备良好的沟通和协调能力，与工人和相关部门进行有效的沟通和协商，妥善解决问题。

工地管理支持：劳资员通常还负责提供工地管理方面的支持。他们可能协助项目经理或工地主管进行工程进度管理、材料采购、施工计划协调等工作。他们需要与其他部门和供应商保持良好的合作关系，确保工地的各项工作协调顺利。

总的来说，建筑工地劳资员是一个多面的角色，承担着工地人力资源管理和劳动力协调的重要职责。他们需要具备以下技能和素质：

组织与协调能力：劳资员需要能够有效组织和协调大量的劳工资源，合理分配工作任务和时间，确保工地的正常运转。

沟通与协商能力：劳资员需要与工人、项目经理和其他相关方进行沟通和协商，解决问题和处理纠纷，维护工地的稳定和秩序。

安全意识和管理能力：劳资员要关注和管理工地的安全事务，制定安全规章制度，培训工人的安全意识，及时处理和报告安全问题。

人力资源管理知识：劳资员需要了解劳动法律法规和劳动力市场的相关知识，熟悉劳动合同的管理和劳工福利的规定，确保合规运营。

解决问题的能力：劳资员要具备解决问题的能力，能够应对工地上出现的各种情况和挑战，及时采取有效的措施解决。

建筑工地劳资员在建筑工程中扮演着桥梁和纽带的角色，他们的工作对于保证工地的正常运转、安全施工和高效完成项目目标至关重要。通过有效的人力资源管理和劳动力协调，劳资员为建筑工地提供了稳定可靠的劳动力支持，助力建筑行业的发展。