离职原因五花八门，但观察网络上对于留任的相关话题讨论，可以发现多数人最在意薪资是否符合期待。筑招网小编汇整近一年网友讨论的留任评价要点，带您了解网友热议的留任原因。你是否也在烦恼该留任还是离职呢？如果无法做出判断，不妨参考看看网友盘点的留任原因，评价现在的公司是否符合这些条件吧。

日前就有网友发文感慨别对薪水太妥协，表示毕业后第一份工作只有达到基本工资，待了半年看不出有调薪前景便果断离职，现在的公司不仅待遇好，工作气氛也更加融洽有活力，许多网友纷纷赞同道待在原公司又不加薪真的很浪费青春、加薪最快的路径就是当你专业提升，就跟老板重谈价格，谈不拢就跳槽，认为薪资是考察留任与否的重要指标。

此外，是否能够在工作中有所成长，也是不少人衡量的依据，无论是专业技能的学习空间，或是在职场社交上的应对能力，如果可以从中增进实力并获取经验，该公司就有值得留任的地方。有网友就讨论区提到公司愿意栽培我的实力，但通勤时间长，薪资也只能说是中规中矩，请益该留任或是离职，引起热心网友回复如果觉得能学到东西的话，可以蹲一下累积资历、可以在原公司培养硬实力，未来跳槽机会会变多，薪水也相对好谈。

另外，也有网友遇到相反的状况，表示公司薪资环境都不错，但工作内容简单繁琐，没有学到东西也不会成长，苦恼自己该跳脱舒适圈争取学习机会，还是把握优渥的工作条件，有其他网友留言建议如果还年轻可以考虑拼一把、没有经济压力的话，不妨尝试更有挑战性的工作。

至于福利补助措施同样也是网友关注的焦点，从基础的五险一金、健康检查，到各种津贴、节日奖金与福利，甚至是员工子女教育补助和婚丧喜庆的红包奠仪，都是公司企业可能提供的福利措施，该制度也会影响大家就业、留任的意愿。

有网友就发文表示自己的公司薪水不错，领导同事相处融洽，但福利制度很差，并举例国庆假日仍规定要上班，加班时薪低于法定标准等，迟疑是否该另谋高就，不少网友积极地给出建议，如遵照法律已经是最低的标准，拜托快离职、连劳动法最低底线都没法遵守的公司就不用留恋了，此外也有网友说明良好的福利制度，能提升员工的幸福感与凝聚向心力，认为福利补助是企业应具备的基本条件。

你是否也在烦恼该留任还是离职呢？如果无法做出判断，不妨参考看看网友盘点的留任原因，评价现在的公司是否符合这些条件吧！