(建筑人才网)

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某工程师的总结：

以前我就有听过这个说法，但是不太知道这句话的意思，因为通常要找工作都是透过建筑人才网。但是就我看到的，建筑人才网的职位很多都是基层的人员。所以这句话的意思就是：我们在35岁的时候，要换工作，就要跳到主管的职位了。

虽然说建筑人才网也有开主管的职位，但是我不太认为真的可以找到适任的人，因为主管这个职位很吃跟老板的匹配度，所以不太是用文字就可以知道招聘条件了。就算他有写说要领导力很强之类的标准，大概也都是仅供参考而已，因为真的很难在面试的时候，就知道他的领导力有多强，以及是不是一个会积极追进度的人，还有是不是一个能够掌控全局，不会永远都在跟下属吵架的人。

所以要找主管职位的话，我个人觉得还是用介绍的方式比较好，就是请认识的人直接帮你把简历丢给老板，这样其实老板对你的接受度会比较高。虽然建筑人才网可能会发布一样的职位，但你会发现，当你把简历丢出去的时候，没有人会来找你面试。当然这个不是什么有关系就是没关系的问题，而是当有人帮你挂保证的时候，自然老板对你的信赖度就会提高。

我认为大概35岁到40岁之间，职业生涯大概就会定型。如果你在这段期间想要追求安稳，那你大概永远都会这样安稳下去；如果这段期间你想要拚看看，不论是自己创业或是当主管，挑战比较困难而且需要比较全方位能力的职位，那你之后就很可能会突飞猛进。

因为每个人的理想不同，像我就不太能够接受一成不变的工作。在我觉得这个工作对我没有挑战性时，我就选择了去另一个公司当主管。当然一开始真的很辛苦，而且什么事情都必须要自己来，每天都有很多的人需要沟通，但是我觉得比起以前的生活，这样的感觉很踏实，反而比较没有压力。

因为现在这个工作的掌控感高，我可以自己想说这个团队要怎么运作，不会像以前一样，常常被逼着做自己觉得不太合理的事。但因为是员工，也没办法选择自己要怎么发展，总觉得工作是一件很痛苦的事。

也是当了主管之后才发现，不是每个人都有能力承接这个职位，因为这个职位真的太吃你的沟通协调能力了。而且我觉得当主管对于财务这部分，真的要有天分，如果你是一个很喜欢算金流的人，那你一定很适合当主管；但是如果你是看到钱就害怕的人，那你一定很难生存下去。

所以在35岁之后，最好是不要贸然换跑道，因为你会被逼着进去建筑人才网找工作，也就是你等于要从零开始。如果你之前是做工程技术的工作，那就大概只能从基层做起了；如果你是有能力跳槽的人，应该会有很多的工作来找你，因为每家建筑公司都缺人才，能够适任主管职位的人才是很难找的。所以当你有具备一定实力，找工作这件事情可能从此就不存在了。

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