以筑招网小编工作的经验来看，需要适时讲出自己的想法，以及说出自己要的是什么，这样子主管才有办法去生资源，来满足你的需求，这其实正是主管真正的工作。主管的工作就是要给你资源，不管事钱还是人都是，但是你需要帮他把事情做完，不然他就得自己来做了。

你不说你想要的，主管永远不会知道

我们常觉得跟主管要东西好像会被讨厌，但事实是：如果你不讲出你的需求，别人很难知道你真正的想法。

可能我们都会对于主管有一定程度的投射，也就是主管都很厉害，什么都知道。但其实主管只是一般人，可能只是在某一方面比较厉害，所以才会成为主管，我能保证他一定没有读心术，所以当你心中莫名奇妙对他不满的时候，其实他也会觉得很困惑。

会吵的小孩有糖吃

会吵的人容易拿到资源，这应该是一个不争的事实。虽然这一招不能太常使用，因为这样很容易让人反感，但是也是要学会使用，不然机会很有可能会被别人抢走。因为你与别人的竞争关系是一定存在的，不能够忽视这一件事，那当你们两个实力差不多时，一定是会吵的那个人比较容易成功。

其实要东西是一个建立关系的好方法

要与主管建立好关系，除了要定期回报之外，还需要懂得要资源，因为这就是人性。

当主管觉得能够无限制叫你做事情的时候，他就有可能不会珍惜你的协助，这时候可以练习推看看，看能不能用交换的方式。比如说：如果达成这件事，就要发给你一些奖金。我相信如果是一个正常且爱才的主管，就算不能够给你这些东西，也会对你印象比较深刻，之后可能会想办法补偿你。那如果都没有去要的话，做完事情顶多收到一句：「谢谢你的帮忙」，之后他很快就忘记你是谁了。

跟主管要资源其实是需要练习的，我们需要准备一些筹码，例如自己平常的业绩等等，这样子才能够有机会要到。不然你就会被认为是一个问题人物，也就是成为只会提问题，但是却不会解决问题的人。

要与主管建立关系，我个人认为不能当一个乖宝宝，什么事情都一下说「好」，还是要试着去推看看。推掉这件事情不不是目的，让主管留下一个印象才是一个目的。

以我自己最近当主管的经历而言，让我印象比较深刻的人，通常都不是最乖的那个，而是比较喜欢要东西的那个人。因为当他在要东西的时候，我可以再跟他谈一些其他的项目，想办法把规模给扩大，这样子可以顺势达成一个正向循环，也可以顺势要求一些事情。

如果是一个奉命行事的人，我反而会觉得给他工作会有一些罪恶感，因为我只是增加他的工作，并没有给他任何的东西。所以平常不只是要多跟主管讨价还价，还要多多沟通，建立一个良好的互动，这样才是一个好的方法。