每逢毕业季，企业总会收到许多大学新人的简历，有的充满各种创意生活照，散发出青春洋溢；有的把重点摆在学霸，强调各种学科分数，仿佛在告诉面试官，我是考试机器率取我吧。站在公司立场，我必须很坦白的告诉你，以上简历绝对都不会被率取。

简历是你的求职门票，是还不认识你这个人的第一印象

想像一下，你的简历是一本书，也是展现自己的一面镜子，每一个职务和项目内容都能突显你的核心价值。以公司面试官角度，最想知道的是，你能带给公司什么价值？你心中认为的重点是面试官在乎的吗？

以下是筑招网小编认为较能够突出重点的好简历：

简洁扼要：通常HR会单位主管在筛选简历时的时间都很短暂，因此要能够在短暂几秒钟的筛选过程抓住他们的注意力。因此在撰写简历时通常以A4一页为佳，删除过多的冗文赘字。

每一份工作都要有核心战绩：如果你先前已有几份工作经验，务必要再每一份工作经验中列点提出你的战绩，也可以用hashtag、标签来辅助，让你的简历能在众多候选者中脱颖而出。

成果要能量化：这一点是比较多人在准备简历时会忽略的，例如：我擅长客情维系，为公司带来极高的续约率，透过数字量化调整为：在职2年内，我积极与客户正向沟通，连续2年创造90%续约率。人的眼球在快速浏览时通常都会先看到数字，因此量化自己的成果是非常重要的。
除了上述重点之外，在每一个工作的重点都要谨记以STAR原则来阐述经验。

Situation情境
Task任务
Action行动
Result结果

举例来说，如果面试官问你：你遇过最大的挫折是什么？就可以依照上述原则来论述：有条理的阐述你当时的困境，并思考你可以采取的任务与行动，以及最后是否有突破这个困境，达到什么样的成果。

好的简历能帮助我们拿到面试的机会，拥有面谈的机会除了让我们有机会表现自己的积极度与热忱外，更可以近距离观察求职这间公司的气氛、同事间的互动，也是你过滤筛选你想不想加入这家公司的大好机会。

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