在职场上面老板交办的事情，到底要做到怎么样才算好，我相信很多人对于这件事情都会有点疑惑。因为如果把事情做得太好，不仅没有效益，最后只会累到自己而已，很多事情并没有重要到需要我们投入很多的心力，但是如果做得太差，又会免不了一顿骂。

我个人认为正确的答案就是，做到老板心目中的110分，而且要在最开始的时候做，当一开始就能够做到一定的程度，就能够与老板建立信任感，当他知道你做得不错时，自然就不会花很多的心力在管理你上面，就可以做得轻松，毕竟被紧迫盯人是一件很痛苦得事，你我应该都体验过。

一开始进入一个新环境的时候，我们应该都要把所有的心力都投入在里面一段时间。因为如果不这么做，后面换来的是更累人的后果，如果事情永远都做不到位的话，相信老板不会这么轻易放过你，这些事情如果不是你来做，就是他要来做了。

以我自己的统计，老板对某件事的标准的满分如果是100分，我们对自己的要求是110分的话，会是一个比较有投资报酬率的分数。因为如果只做到110分以下，其实是老板无感的，他会觉得你只是刚好达标而已，就会想要继续测试你的能力，至于像一般人大概只会做到70分，那就免不了要被紧迫盯人了。

至于要做到100分以上，就要参入自己的想法进来，如果我们只是当一个机器人，都没有犯任何的错误，那就是刚好100分，但是老板其实不会想要看到这种结果。因为老板也很怕自己犯错，但是他又没有一个可以检核自己的机制，所以当他问你说这份文件是怎么做出来的，他就会想听听你的看法。如果你是一个可以独立思考的人，那当你们两个的想法一致的时候，大概错误的机率就很小了。如果只是想要附和老板的话，那同样的陷阱可能会一起掉进去，这时候跟老板之间的信任感就建立不起来了。

所以事情要做得好的功课，首先要先测试一下老板对这件事心目中的标准在哪，因为老板有百百种，他们在意的事情不见得都一样，我们需要花一点时间来知道老板的习性。熟悉做这件事情之后，很快就能上手，于是我们至少知道要怎么样做到100分。再来你需要用点心去搜集一些边边角角的资料，这样子适时提出自己的看法，大概就可以到110分的程度了，其实一个正常的老板不太在意你怎么做这件事，而是会在意你怎么想，所以独立思考会是一件非常重要的事。