进入职场，有些潜规则或工作态度要随时留意，尤其是职场新人更须注意，如在工作上犯错了，该怎么处理？筑招网小编下面介绍职场新人要注意的工作态度。

进入职场，有些潜规则或工作态度要随时留意，尤其是职场新人更须注意。首先，新人的身份不应该拿来当成借口，企业既然雇用了你，就无法等你慢慢学习，更无法容忍同样的错误一犯再犯。

在路上常看到汽车后方挂着新手上路，请多包涵的牌子，在职场上，新人是否也有豁免权呢？

犯错要提出明确对策防止再发生

新人犯错，其实不是太大的问题，重要的是事后处理的态度，建议采取三个步骤：

一、首先以真诚的态度，找出错误在哪里，绝不是口头上说sorry就算数，而是去了解出错的原因，以及这个错误对别人有何影响。

二、接着向所有人抱歉，保证再也不犯同样的错误。

三、最后，要提出明确的对策，防止错误再度发生，除了向领导说明改进措施此外，还要拿出具体行动，证明自己知错能改。

每个人都当过新人，也能接受新人需要适应期，新人要在这段期间，学习正确的做事方法，而不是勇于认错，但永不改错。

缩短学习曲线尽快上轨道

此外，企业不是职业培训机构，即使提供学习的资源和机会，最终还是希望员工能有所贡献，如果把学习当作求职面试的主要诉求，恐怕会惨遭滑铁卢。

某家外资企业在招聘时，因为起薪优越，又有外商光环，吸引不少新人参加面试，但企业主却对招聘状况感到失望，因为许多面试者不知道自己究竟想做什么，能做什么。

筑招网小编发现，许多新人求职的通病，就是对工作没有想法，面试时只会让标准化的答案，像是希望贵公司给我一个学习的机会。面试时如果说他是来学习的，这种人我一定不会录用。

企业并非不欢迎虚心学习的员工，只是学习绝对不该是你争取工作的主要诉求，究竟企业不是职业培训机构，老板雇用员工，当然是希望你能带来贡献，在学校时就应该学习好了。销售广告公司总经理指出，工作时期的是已经准备好的人，如果你想表现出学习热忱，说法也应该是我想学得更多，来提高贡献度，而非请给我学习的机会。

虽然企业乐意给新人学习的空间，但新人也必须缩短学习的曲线，尽快让自己步上轨道，而且学习的最终目的，还是要回馈到工作中，如果只想学习却不思付出，那是本末倒置。