帮公司选才、育才、留才，是我们人力资源工作最基本的概念。年初的时候建筑公司又招聘了一批人。

在营运部门有三个新人，公司规定的试用期是一个月，试用期结束将淘汰一个人。

其中小琳是大专结业的，学历是三人中最低的。不过面试时应对得体，态度坦诚，所以录用她进来的。

在这一个月之内，小琳和其他两个女孩都很努力，到了二十九天时，我按照公司规定一项项的给她们的表现打分。

结果，小琳虽然也很卓越，但仍然比另两位女孩低一至二分。于是我把三人表现及工作概况向公司王总经理做了汇报，王总要我发通知给小琳。我告诉小琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以结账走人。”

最后一天上班时，两位留用的女孩和其他的人都关心的劝小琳说：“反正公司明天会发给你一个月的尝试使用工资，今天你就不必上班了。”

小琳笑道：“昨天的工作还有点没做完，我干完那点活，再走也不迟。”

到了下午四点，米琳最后的工作做完了。又有人劝她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦患上干干净净，一尘不染，而且和“同事”一一道别，其他员工见她这样做，都非常感动。

第二天，米琳到公司的财务处结账，结完账，她正要离开。我把她叫住，因为我与王总已等她一会了。我把她带到总经理室，王总面带微笑的告诉她说：“你不要走，从今天起，你到项目监理科去上班。”

小琳一听，惊住了，她一定心想，怎会有这种好事。

我站在王总身旁，王总微笑著说：“昨天下午我与人资长暗中观察了你很久。看到你面对工作能够坚持到底、不因外在顺逆因素，而确实做好每一个环节的态度。正是我们公司品质检验科质检员所应具备的特质。所以，我相信你到那里一定会干的很好。加油了!”

我们会选用什么样的员工?我想，像小琳这样的员工不仅是我们会留用，我相信同为人力资源的你们，应该也会留用她的，对吧?