在职场中，领导通常会与员工保持一定的关系，但也有一些员工因为自身的特质和表现而不容易被领导欺负。以下是领导最不敢欺负的四种人：

1. 表现出色的高绩效员工： 高绩效员工是组织的宝贵资源，他们通常具备出色的工作能力、高度的责任感和积极的工作态度。领导往往不敢欺负这些员工，因为他们的离职可能会对团队和组织的绩效产生负面影响。

2. 自信并且有主见的员工： 自信并且有主见的员工通常会坚定地捍卫自己的观点和权益。他们会勇敢地提出建议、反对不合理的决策，并为自己的利益辩护。领导不敢轻易对这类员工采取欺凌行为，因为他们通常能够维护自己的权益。

3. 人际关系广泛的员工： 与众多同事和团队成员建立良好关系的员工在职场中通常有一定的影响力。领导不敢欺负这类员工，因为他们有可能动员同事支持自己，对领导形成舆论压力。

4. 知法守法的员工： 知法守法的员工明白自己的权益和法律规定，他们不会被不合法或不道德的行为所威胁。领导不敢欺负这类员工，因为他们懂得如何维护自己的合法权益，甚至可能采取法律行动。

尽管领导通常应该尊重和关心每一位员工，但这些员工通常因为自身的品质和能力而不容易受到领导的欺负。然而，职场中的关系是复杂的，领导和员工之间的互动也受到多种因素的影响，因此不同情况下的表现和结果可能会有所不同。综上所述，自信、高绩效、懂法律、有广泛人际关系的员工通常在职场中更容易维护自己的权益。