当我们在面试介绍工作经历时，面试官会描绘能力画像比对哪些能力适合这个职位。有哪些面试表达思维能为自己加分？筑招网小编分享3招思维及技巧，分别是精准投喂思维、抓取痛点、主动提问法，让面试官感觉到你就是该职位最合适的人选。

先问你一个问题，面试的时候，跟面试官介绍工作经历的目的是什么呢？

有的人会说：让面试官知道我做过了什么。有的人会说：让面试官知道我做过的工作，跟他们招聘的职位有关系。以上这些想法，都只说对了百分之五十。

事实上，面试官是一边听你介绍工作经历，一边描绘你这个人的能力画像，并将你的能力画像与招聘职位进行对比，看看你这个人身上的哪些能力适合这个职位，所以，你以往的工作经历是为能力画像服务的。

比如，你将应聘一家企业的行政事务部，主要往来的是政府部门。以往经验告诉你，你需要充分利用工作日下午的时间与对方进行项目沟通，因为政府部门上午通常会有部门会议或领导接待，而一些重要文件必须本人亲自送到政府部门的办公处。当你详细介绍这些过往的工作习惯后，面试官就会意识到你符合他们对面试者熟悉政府部门往来工作流程这个能力要求，是做这方面工作最合适的人选。

精准投喂思维

有一个学生留学回国后找工作，一家著名的外送平台对她很感兴趣，经过五轮面试，最后她成功地拿到了录用通知。谈起自己这次面试的成功，她说：

我这次面试采取的是精准投喂法，我竞聘的是媒体公关总监，出国前我在国家级媒体企业有五年的记者工作经验，跟他们这类公司打交道的经验很多。我只说了三件事，都是关于公司因为负面新闻被迫要接受媒体采访的例子。我分别从不同角度证明了自己的突破能力，重点介绍了我是如何成功获得采访和调查机会的。我所说的突破能力，主要是指打开工作局面的能力，比如被采访者一直不接受采访，我会想方设法说服对方接受采访。反过来说，我做为公司的媒体总监，就知道如何去应对想说服我们接受采访的媒体记者。我还可以看出来采访提纲中有那些会让我们掉入陷井的提问，以及我强大的媒体人脉可以帮助公司做好推广和舆论工作等。

这位学生担任记者五年期间，报导过很多这类新闻，她在面试的时候只选了跟这家公司市场背景、舆论环境相似的案例来说，这种精准投喂的面试思维帮了她大忙。

抓取痛点法

对于面试者来说，把应聘公司的发展现状、公司对应聘职位的能力要求以及公司招聘员工的真实目的了解到位，是很重要的事。

我的一位朋友，在大厂工作五年，因为个人原因不想继续在外地工作，想回北京。在得到一个面试机会后，她将该公司最近三年的发展战略、行业变化以及担任该职位的前人相关资讯都进行了一番研究，她说：我从这家公司的网页、最近三年媒体报导过的公司新闻、公司高层参与的行业论坛、公开演讲或者接受媒体采访的节目、离职的那个人在社交媒体上发布过的信息等各方面进行了研读。结合自己以往在大厂的工作经验，过五关斩六将进入了『终面』，最后成功拿到了录用通知。

谈及面试，她说：面试就像打仗，不仅要带好武器，还得看对方的布防和参战人员。我抓住了公司目前发展中遇到的问题，之前离职的人是因为没有能力解决才走的，而我恰恰在这方面拥有丰富的工作经验和人脉资源。所以我在面试时，重点谈了公司的困局所在，我在这职位上会如何去拓展。我抓住了公司的痛点，所以才有了机会。

主动提问法

不是所有的面试都能获得一份工作，有的面试增加了面试经验或者评价了个人的市场价值，还有一些面试帮你发现了自身问题，你可以从一次面试中有所收获，你也需要具备这种面试思维。

最近我的一个朋友打算从淘宝店转行到实体企业，某产业的一家指标公司发给他面试通知，第二轮面试官是企业HR兼副总裁，他对我的朋友非常满意。由于他竞聘的职位特殊，最终面试将由总裁亲自主持。在第二轮面试的最后，副总裁问他有什么问题想问的，他想了想说：从看到我的简历到您的下属跟您汇报第一次面试我的感受，再到今天您亲自面试我，您觉得简历里的我和实际见到的我，有什么不同吗？

这位副总裁没想到他会问这个问题，先是肯定了他的工作态度，也诚恳地说出了自己的想法。最后副总裁问他这么问的原因，他说：您是资深HR，看的人多，我想知道如果我没有机会来您这里工作，我到底哪里不行？我应该怎么提升自己？

我的朋友问的是简历中的自己与现实中的自己各自给对方留下什么印象。其实他还可以这样问：公司现在重新招聘这个职位，你希望应聘的人在哪些方面的能力比之前离职的那个人更好？或者你觉得我还需要在哪些方面提升自己？

主动提问法并不一定是为了拿到这个职位的录取通知，更多的是透过面试获得一位资深HR的提点。听君一席话，胜读十年书，有些时候，我们在工作中用的是拙力，听完对方的指点，我们可以用一点巧劲。一场面试对于面试者来说，不仅仅是一次工作机会，更是在市场背景下对个人市场价值的一次衡量，也是一个职场人了解自己、直面竞争对手的有利时机。学会从面试中汲取营养，是我们需要具备的能力之一。

最后筑招网小编还要提醒你，注意听清楚对方的提问。面试的时候，不仅仅是自己说，还要注意听，特别是要听清楚、听明白面试官的问题。如果你没有听明白，可以采用复述的方式确认：您的提问，我是这样理解的⋯⋯您看对吗？如果你理解错了，面试官会纠正你。很多时候，面试官对你产生不好的印象，也跟你答非所问有关。