常见面试问题怎么回答才能突显个人特色？筑招网小编整理无论实体面试或视讯面试最常碰到的13大经典问题，以及推荐您最佳回答示例和回答技巧。光是聊聊你的优缺点这一题，企业面试官就可以轻易地看出求职者的自信程度与能耐了。自己一定要能够了解自己最大的优势与不足，并且事先想好应对的答案，才不会因为紧张而乱了阵脚。

 

面试最怕被问到这几题：可以请您自我介绍一下吗？、请问您的优缺点是什么？、如果一直达不到工作目标时，你会怎么办？、您可以接受加班吗？对加班有什么看法？、请问您离开上一份工作的原因是什么？、为什么想来我们公司工作呢？对公司的了解是什么？、如果您录取了，您会怎么达成目标？请您在第二阶段面试中做方案简报、还有什么问题想问我的吗？、任何不懂的问题…。

 

这些让人头痛却十分常见的面试必考难题，到底该怎么回答？不用担心，这里为大家提供超详尽教战解答！

 

一.面试自我介绍可以请您介绍一下自己吗？

 

千万不要开始事无巨细的细数族谱与个人成长史，因为企业并非没有看过你的简历。那面试官为何这么问？

 

面试官为什么要请你自我介绍？

 

1.快速了解你的背景，找出关键的衍伸问题，判断你是否能胜任

2.你的专业能力是否真的能够胜任此工作？

3.你的人格特质是否正是我们在寻找的？

4.你能为公司带来多少价值与未来呢？

 

回答加分攻略与准备方式

 

1.了解应聘公司的背景、营业项目、企业文化、未来发展、产业链与竞合关系…等

2.了解应征工作所需要的能力／态度／个性特质

3.将自己的过去经历（社团、打工、实习、个性、做事原则）与工作所需特质做连接

4.连接方式用自己实际经历过的事情举例，重点强调个人专业和竞争力

5.准备1分钟／3分钟的自我介绍内容，写成讲稿反复练习。请学长、前辈帮忙试听回馈

 

二.面试官：请问你的优点和缺点是什么？

 

光是这个问题，企业就可以轻易地看出求职者的自信程度与能耐了。自己一定要能够了解自己最大的优势与不足，并且事先想好应对的答案，才不会因为一时紧张而乱了阵脚。如果你是只回答优点却说我没有缺点的人，会让人难以信服，而因此觉得求职者应答轻浮草率、过度乐观，或不懂得自我反省、难以有所成长。

 

所以，自信说明优点，婉转而诚实地道出不足之处，并且告诉企业你已经透过哪些实际努力的积极作为弥补自身缺点，才是比较好的回答方式。

 

面试前建议分别准备3个优点和缺点：

 

1.面试被问优点：回答诀窍是针对应征职位所需特质，回答高度关联的特质或能力，并举出实际例子证明。

2.面试被问缺点：着重于自己已经做了哪些努力来改善缺点，展现自己愿意改进的企图心。

 

三.面试官：请问您离开上一份工作的原因是什么？

 

回答这题时务必要格外谨慎，因为回答工作太辛苦面试官就会担心你吃不了苦只是想来公司打混养老，回答老板和同事太难相处面试官又会怀疑你抗压性低、EQ不高、无法处理好人际问题。这种时候，不论你把前公司批评得多糟，都不能合理解释你离职的原因，或为自己额外加分。你表现得越愤怒、失控，新公司便越觉得你危险、可悲。所以这种时候，一定要尽可能冷静的保持最大的风度，用积极正面的原因取代崩溃负面的抱怨。

 

如果前公司薪水太低、升迁不公，前途茫茫，你可以说：我为前公司缔造了XXXX的佳绩，已无眷恋。现在想要争取机会，挑战不同可能、创造事业上的另一个高峰，也希望能够为自己找到更好的职业生涯发展舞台。

 

如果你总是在做不感兴趣且重复性高的无趣工作、每天都像行尸走肉，则可以说：经过这段时间的经历，我更加了解自己，也确立了自己的职业生涯目标，所以决定离开原本的工作，追随我的专业和理想。现在的我，可以非常肯定目前所应聘的这个职务与工作，就是我决心用所有的精力长期投入的最大热情所在！

 

四.面试官：您可以接受加班吗？对加班有什么看法？

 

遇到这种陷井题时，你正好可以借机观察，看看这间企业是不是会有常态性的严重超时加班状况，还是只是想要探询一下员工的想法，或看看员工是否能够在遇到少数特殊情况时，与公司并肩作战，在合法且合理范围内短期配合加班而已。建议透过与企业的对谈，尽量了解公司状况，同时慎重思考，这样的工作环境是否是你所期待的。

 

回答时则可以微笑的告诉面试官：我很乐意在必要的时候合理的配合加班，和公司站在同一阵线上打拼作战，但也会尽量提高工作效率，尽可能在上班时间内完成工作！

 

五.面试官：为什么想来我们公司工作？对公司的了解是什么？

 

企业问这题是想知道，你对应征公司是不是有用过心、是不是有爱的。他们正在寻找的，是真正有热情、有想法，且理念契合的人！一定要在面试前做好事前功课，对应征公司有初步的了解，然后带着笑容与热情自信，从容应答。如果能够点出应聘公司自己最引以为傲的成绩，或最让你激赏的理念、产品、活动或相关业务，然后友善礼貌的顺道分享自身经验与想法，一定会让企业对你刮目相看。

 

六.面试官：工作中遇过最挫折的经验是什么？最大的失败是什么？

 

像是这类谈到最挫折经验、最大失败等负面经验的问题，面试官期待听到你分享如何面对、如何沟通协调与解决困难，以及最后的成果。回答诀窍是与应聘工作有关的挫折会更有感，可以把挫折经验结合职务，例如应聘业务工作，就可以分享与销售业绩相关的挫折，以及当时做了哪些努力改善。

 

七.面试官：如果一直达不到工作目标时，你会怎么办？

 

若回答我会继续努力加油或我会去问主管该怎么办都只会让人更加确信，你不会是一位能力突出的优秀人才。因为真正积极而有能力的员工，绝不会只是继续埋头苦干的在方向错误的努力中无限打转，或直接把问题丢给主管，而不能成为老板能够倚仗的左右手，主动提出可行的解决方法。

 

比较可以参考的回答方式是，告诉面试官：我会花更多的时间，去观察现象、寻找有效方法、充实精进自己，并抱持着积极乐观的尝试勇气，百折不挠！

 

八.面试官：简历上的空窗期在做什么？

 

如果简历上有空窗期常会被问到这个敏感问题，其实不论你在空窗期做了哪些事，更重要的其实是求职者对于空窗期的认知，以及求职者能否胜任这份工作。据筑招网资讯分享，面试官怕的是不清楚自己要什么的人。回答问题时可以描述这段期间是计划中的，例如举例说明自己充实哪些技能、上了哪些课程，即使是休息又有哪些收获？

 

九.面试官：请你说明较短的工作经历？

 

若是简历上有不到一年或很短的工作经历要如何说明？找工作时真的会很扣分吗？

 

筑招网小编认为，短暂经历都有其价值，新人摸索职业生涯方向是很正常的，刚开始的短经历可视为摸索期，因此聚焦在短暂经历中获得的学习或想法，会让面试官知道你对自己是有规画安排的。

 

筑招网小编建议，如果有频繁换工作、工作经历很短的状况，可以思考：这份工作让我学到什么？我从这份工作换到下一份工作，目的是什么？我为什么要离开这份工作？找出答案关联性后，可以于之后找工作面试时说明，也能让面试官清楚你的思考脉络，同时了解你的用心准备程度。

 

十.面试官：你对未来3~5年有什么规划？

 

听到你的未来规划是什么？很多人可能会想，我的未来为什么要让公司知道？其实当面试官问出这题，通常是对求职者在工作稳定度、职位与未来目标关联性，以及未来目标实践等3个方面的评价。建议大家在回答时以工作时间做职业生涯阶段的区分，表达个人职业生涯及未来努力方向，重点不是目标有多远大，而是叙述是否合理、积极。

 

未来规划回答示例：如果顺利进入贵公司，短期内，我会先熟悉这份工作，快速提升所需要的技能。接下来深耕并学习某产业的专业知识，尽快让自己可以独挡一面，为部门带来最大的战力；长期方面，我期待自己如何，为团队带来更大的利益。

 

十一.面试官：如果您录取了，您会怎么达成目标？请您在下次面试做方案简报

 

听到这题时，可以先在心里替自己大肆欢呼一番。因为除非是只想压榨求职者智慧财产的无良企业，否则大部分的公司会提出这样的问题，甚至愿意另外再花更多时间了解求职者的能耐和想法，表示你已经成功进入到公司审慎考虑的最后候选名单中了！因此，这题将会非常关键，几乎就决定了你是否能够顺利录取。

 

企业请你方案的题目，很有可能就是你进到公司后的工作任务，甚至是企业目前最伤脑筋的关键难题。如果你可以提出有建设性的惊艳解法，你就会是那个能够成为企业及时雨的关键人才！不仅录取有望，薪资福利的谈判空间也会变得很大，因为企业绝对会希望用最高规格的待遇，争取留下你。

 

十二.面试官：你的期望待遇／预期薪资范围是多少？

 

面试官问这题是想了解求职者的期望薪资范围，千万不要再回答依公司规定领依规定低薪了！想为自己争取公平合理的薪资，面试前一定要了解市场薪资行情、评价自己市场身价，为自己设定目标薪资范围，避免开出毫无根据狮子大开口的薪资，也要设定个人最低薪资底线。以下提供免费求职工具和3个准备方向：

 

1、这个职务的平均市场薪资行情是多少？

2、这类工作在这个国家、这个城市、这个行业的薪资水准是如何？

3、以你的学经历与工龄，这份工作在业界一般愿意给出的价码会落在哪个区间？

 

面试被问到期望薪资，一定要先做好市场薪资行情调查，可以先询问人资对于这个职位的预期薪资范围，而非直接开价：请问公司对于这个职位的薪资范围大约是多少？若面试官没有直接说明公司的薪资规划，则建议依照业界行情和个人期待薪资回复：据个人了解，业界有几年经验的这个（职务）薪资范围大约为多少～多少K，根据先前的工作经验和薪资基础，我的期望薪资落在多少~多少K之间。

 

另外，不要只看月薪，也要关注整体薪资结构，包括年薪、津贴、奖金、年终、加班费…等等，都会对最后能领到的薪水产生很大的影响。谈薪时设定好个人底线，也要保持一定弹性，为自己争取合理的薪资待遇！

 

十三.面试官：有什么问题想问我吗？

 

面对面试最后这种令人措手不及的问题时，别忘了格局一定要大！中午休息几个小时呢？、有没有加班费呀？这种问题，就算再想知道也最好别选在这个时候问。别忘了面试就是一场攻防战，最聪明的方法是好好把握这题，先把成为企业心目中不可多得的人才当作现阶段的最大目标。成功让企业渴望得到你这个人才之后，他们自然会在正式发送录取通知之前，积极的主动提起薪资与福利的事情，并期望能用优渥的待遇让你心甘情愿留下来，到时再来讨论一点也不迟。

 

提问时记得不要问出一些自己上网搜寻，就可以轻易得知的事，否则容易被误认为不够用心，企业甚至还有可能因此对你的求职诚意和工作态度心生疑虑。像是请问这份工作是在做什么的呀？或公司有没有提供教育培训呢？这类的问题，就尽量少问。也不要说出我没有问题想问！谢谢。这种让人感觉消极的答案。而工作相关的深度问题则可以多多益善的提出，同时尽量展现积极、热情的态度，让企业留下难忘的好印象。