第一印象是最后印象，要尽量呈现出你最好的一面。

        找工作时好不容易得取到面试机会，就要好好把握。固然能力和资历很重要，但在面试时如果能够加分，而非扣分，应征工作成功就更有机会。知名建筑人才网招聘网站筑招网小编提出八点建议，可望让你在众多面试者中脱颖而出。 

       I've interviewed thousands of people for jobs ranging from entry-level to executive. Easily three-fourths of the candidates made basic interviewing mistakes. Did I still hire some of them? Absolutely... but never count on your qualifications and experience to outweigh a bad interview.

       Here are eight practical ways to shine:

      (1)要讨人喜欢- Be likable.

应试者给人的第一印象决定一切，所以要尽可能表现出你最好的一面，例如：微笑、注视对方的眼睛、展现热诚、坐下来时向前靠、用面试官的姓名打招呼等。我们都希望和喜欢我们以及我们喜欢的人一起工作，想办法在这一点上下功夫，让面试官喜欢你吧。

       (2)不要开口就说请录取我Never start the interview by saying you want the job.

因为是否会录取还不确定，说了也没有用。

       (3)问你该问的重要问题- Ask questions about what really matters to you.

例如：一起工作的伙伴是哪些人？上司是谁？工作职责范围等等。面试时的问答应该是双向的，面试官对于积极提问的应聘者会积极答覆，积极提问也显示出对这个工作极力争取的态度。只要应聘者没有完全掌控对话，面试官应该会欢迎应征者积极提问并对应征者留下良好印象。

       (4)让别人记得你- Set a hook.

       面试官每日面试许多人，只能靠特征记住人，例如：「提着鳄鱼牌手提箱的那位」、「曾经通过铁人全能赛的那位」、或者「在国外长大的那位」等，所以利用特殊的穿着打扮、兴趣、成长或过去职场中的特殊经验等，让面试官记得你，这样就成功了一半。 

       (5)知道你可以立即贡献给公司的服务- Know what you can offer immediately.     

       收集应聘公司的资料是求职前要做的准备工作，还应该进一步想到有哪些你可以立即为公司效劳改善的项目。如果你有特别的专长，可以详述如何以此专长改善公司业务；但是避免说：「我可以负责改善贵公司对社交媒体的市场经营。」这种说法听起来很自大，而且可能已有别人在负责此业务。你可以说明你的专长范围，并且「乐于和现有团队合作」，这样说不会得罪人也不会让人觉得咄咄逼人。说明你的特殊专长及可以如何贡献给公司，面试官应该可以看出来你对公司的助力。

        (6)不要留下负面印象- Don't create negative sound bites.

       面试完后面试官对负面的说明会留下印象，如果你从来没有主办教育训练，可以说「我没有专门办过教育训练，不过我训练过十来个新人，写过几个训练指南」等等，避免说「不能」、「没做过」、「没有」，尽量想出相关的经验，在其中找出受益的心得，无论谈什么主题，都要展现积极乐观的态度，最离谱的错误也可以成为最宝贵的经验。 

       (7)就事论事争取机会- Ask for the job based on facts.

       面谈结束前你应已知道自己是否要争取此工作，如果还有不了解的地方，可以问面试官。如果确定想要被录用，应该就工作相关特质说明被录用的理由，例如：你在团队合作中可以表现得最好、或者可以自主工作充份发挥能力、不须要监督、或者喜欢旅行等，用事实说明为何你想被录用、也值得被录用。

        (8)面试后继续补充资料- Reinforce a connection with your follow-up.

        面试完后你可以用电子邮件提供补充资料，手写的信件较好，最好的是面试官要求另外提供的资讯，或者和面试时谈到的话题有关的补充资料。面试越成功，你听得越仔细，越容易想到一些资料可以补送，也不会显得突兀。最重要的是要记得感谢──永远不要低估感谢产生的影响力。

      预防被骗，面试切记「找钱说卡卡」 

      建筑人才新人求职安全守则，面试阶段谨记「找钱说卡卡」！

      前往面试前，先「找」寻公司营业资讯，不随意缴「钱」、不买产品，向家人「说」明面试时间和地点，不申办信用「卡」，所有个资「卡」片不离身。建筑人才网筑招网，提款卡和密码切勿交给他人保管，以免沦为犯罪集团的洗钱工具。