什么问题问面试官才是恰当的？当面试官问完所有问题之后，来到面试的最后一个环节，角色互换，换你来面试你的面试官。最后一个步骤是最重要的，但大部的人都会忽略或没准备，有三分之一以上的应聘者以“没有问题”来回答面试官并结束面试。筑招网小编教10个提问技巧，顺利过关又加分。

 

先前有特别提过，面试是一个双方互动的过程，公司要了解这位未来的员工，而应聘者也从中面试来了解未来的领导。

 

1.公司对员工的训练计划为何？

 

凸显你个人期望学习成长，对新事物的挑战充满好奇

 

2.公司未来一年（或三年）内最大的挑战是什么？

 

表示你对公司的强烈兴趣，以及未来所可能面对的风险及挑战。

 

3.公司的管理风格（或公司文化）为何？

 

公司文化等问题是一般较为广泛的问题，当面试官回答公司组织及文化问题后，你必须对他的回应要有一些自己的、看法。

 

4.公司未来一年／三年（视产业不同而调整）的扩展计划？

 

了解公司未来的扩张计划，一方面表示你可以在公司成长时能有所表现，另一方面也可以了解这家公司是否值得你加入（当作如果你有其他选择时的参考）。

 

5.公司如何考核员工？通常多久会执行一次员工绩效的沟通？

 

了解考核的方式，可以进一步知道公司对员工的重视程度，另外你心中也有个大概，知道公司的奖赏制度。

 

6.跨部门之间的合作互动程度如何？

 

这个问题是你考验雇主和了解公司内部相互合作的情况，通常面试官会和你说明公司“正面”的讯息，即使如此，你也可以从中推敲出真伪，做为是否任职的参考。

 

7.这个职位空着的原因？

 

原来员工离职的原因？或是这是一个刚设立不久的职位？

 

特别小心，有些职位常常在招人，而且要求的应征者的条件很低，这时要特别小心，通常这些职位有很多坑等着你。

 

8.关于公司（或部门）组织架构的问题？

 

了解公司部门间的层级以及你未来主管的上司，这个有助于你了解未来工作的上层结构，你才知道如何“向上管理”。

 

9.这个职位是否需要经常出差吗？

 

你如果不介意出差，你可以大方的问这一题。相反地，你如果不喜欢出差，而你有很多工作选择时，那你可以适度和主面试官沟通你的想法。如果这个职位真要常常出差而你又不愿意的话，趁早说明，就不要浪费时间在这个职位上了。

 

10.最后一题，可以礼貌地询问这次面试完后的下一个步骤。

 

一般面试官会说等HR的通知，有些会告诉你还需要多少关面试。这些都没关系，只要显现你的积极性，以及渴望加入公司的企图。

 

这里有个小技巧，在面试的一开始时，你可以用“贵公司”来称呼，以表示尊重，但等到面试进行一半时，这个“贵公司”就要改成“公司”，并用‘我们’取代“你们”、“他们”，以拉近距离，让面试者认为你已经是这个“公司”的一份子。

 

但是也要小心，千万不要在面试的一开始就尝试拉近距离，还没得到面试官认同前，这样的拉近距离的说法会让面试官不以为然，甚至反感。

 

再次强调，公司福利、薪水、奖金等问题不适宜在此时主动提出，若面试官问你的预期薪资，则告知你接受一般市场行情，若面试官进一步逼问你了解的一般市场行情是多少，则你有两种选择可供回答：

 

A.告知你目前的薪资情况（请务必诚实告知），说明你并不希望低于目前的薪资水平（除非情况特殊，否则你一定坚持这点，没人愿意工作薪资越作越低），若轻易降价，就显示你对自我的信心不足。

 

若你期望的薪资远高于市场或你目前的薪资行情，不是不可以或不可行，而是要做这样的要求前，这要做更进一步的分析与了解。

 

B.同意依公司目前规定的薪资结构来获得该职位应该得到的薪资。