你对人设这件事有什么样的看法？人设，作为一种在社交媒体或公共场合上塑造自己形象的行为，是当今社会中普遍存在的现象。在职场招聘领域，筑招网小编认为人设既是一种必然的社交策略，也需要在专业形象和真实性之间保持平衡。

由于人设翻车事件时有所闻，有些人对人设并没有抱持着正面的看法，认为人设就是一种虚假的外衣。

但人设其实只是一种中立的工具，他到底扮演着虚假的外衣，还是扮演辅助一个人在职场上成长的方向，则是取决于使用者的心态而定。

当你使用正向的心态设计你的人设，他就不会沦为一种虚伪的表象。

为什么需要重视职场人设？

先前在微博上和大家聊过，在职场是不可能完全做自己的，就连老板也是一样。老板要面对的不只是员工，可能还有股东、银行，他要在资本主义的体制下存活，他也不可能完全做自己。

当不能完全做自己时，表示大家多多少少都是有一个职场人设。如同开头提到的设立人设不是一件不好的事情，只是要怎么在真实的自己跟人设之间取得一个平衡，以及你认不认同这个人设就很重要。

基于外在因子而产生的人设，可能会带来的负面影响

接下来，先从一位A小姐的例子，来了解当基于外在因子而设立一个和真实的自己差异太大的人设，会对于自我认同有什么样的影响。

A小姐进公司后，就观察到主管喜欢比较强势、攻击性强的员工。比方说，在跨部门的合作案会议中，两个部门意见不同的时候，比起好好沟通，大家取得一个共识，他的主管比较偏向强势的要求对方同意自己部门的做法。

公司里面有很多部门，有些部门是红花、有些则是绿叶，A小姐的部门是公司很重视的部门，就是所谓的红花，主管本身应该也是有一些关系背景，所以做起事来相当强势。

为了成为主管眼中的优质员工，A小姐他就将自己塑造成强势的人设。但是其实这个人设跟他本人是有很大的违和，他本人比较是走和谐合作的路线，但他为了在部门中可以成为主管眼中的优秀员工，他就勉强自己成为另一种样子。用勉强形容，不只是因为这个人设和他原本的自己很不一样，还加上他其实没有很认同这样的做事风格。

那勉强自己时间久了，A小姐就开始觉得很累、很疲乏、很厌世，所以他就开始想说是不是要换个工作。不过这时候他就到面临到一个困境，他想换工作，但却对自己没有信心。

虽然他现在在职场上的成绩很好，但他觉得那都是他用比较强势的工作风格所达成的成就。他想换工作，就是希望到一个文化比较贴近自己本身的特质跟价值观的地方，但当他要用比较贴近自己本身的特质，去面试别的工作的时候，他开始对自己原本的特质产生一些自我怀疑。

他认为他现在在职场上的成绩，都是用强势的人设所立下的成绩，那些价值不是建立在他原本的特质上，于是他就开始苦恼，如果是用比较贴近自身的特质来工作的时候，他还能有这样的成绩吗？别人又会有什么样的评价呢？

基于以上原因，他在面试的时候，就觉得自己其实很没有自信。这个跟他自己差异太大的人设就为他带来自我认同的危机。

看完A小姐的例子，有没有觉得是时候仔细思考以下问题：

你的职场人设是不是基于追求他人的认同产生的？

你认同你的职场人设吗？

那么，职场人设跟真实的自己距离到底要多近？