在职场上，提问是一种重要的沟通技巧，可以帮助我们获得所需的信息、解决问题、以及建立良好的人际关系。然而，要如何问出有价值的问题，才能得到有效的响应，却是一门学问。

 

今天筑招网小编将分享一些职场提问技巧，帮助你在工作中问出更好的问题。

 

首先，我们要先了解什么是有价值的问题。

 

有价值的问题，是指能够帮助我们获得所需信息、解决问题、或建立良好人际关系的问题。具体来说，有价值的问题应该具有以下特点：

 

明确：问题应该清楚、简洁，让对方能够理解你想问什么。

具体：问题应该具体，而不是笼统或模糊的。

开放：问题应该是开放式的问题，而不是封闭式的问题。

相关：问题应该与当前讨论的主题相关。

 

1.明确自己的问题：问问自己：我到底想知道什么？

 

在提问之前，首先要明确自己的问题是什么。你想知道什么？你想解决什么问题？如果你连自己的问题都搞不清楚，那么别人也很难给你满意的答案。

 

举例说明：

 

假设你想了解某个项目的进度，你应该先问问自己：我想知道什么？是项目的整体进度？还是某个特定的阶段？是项目的完成时间？还是项目的预算？

 

只有明确了自己的问题，你才能提出更具体的提问。

 

2.聚焦于一个问题：一个问题一个答案，才有效率

 

在提问时，不要一口气问太多问题。这样会让对方不知所措，也容易得到模糊的答案。

 

举例说明：

 

假设你想了解某个产品的市场定位，你应该先问问自己：我只想了解产品的目标客群？还是产品的竞争优势？还是产品的推广策略？

 

如果一次问太多问题，对方可能会回答一些你并不关心的问题。

 

3.提出开放式问题：开放式问题，让对方说更多。

 

开放式问题可以让对方有更多的发挥空间，从而得到更全面的答案。

 

举例说明：

 

假设你想了解某个同事的工作能力，你应该问问他：你认为你在哪方面最擅长？你对自己的工作有什么看法？

 

如果你只问他：你的工作能力怎么样？

他可能会给你一个简单的评价，而无法让你了解更多。

 

4.准备好follow-up问题：提问后，follow-up问题，才能深入了解。

 

提问后，不要就此打住，应该准备好follow-up问题，以便进一步了解问题的细节。

 

举例说明：

 

假设你问了某个同事：你对公司的未来发展有什么看法？他可能会给你一个大致的概述。

 

如果你想了解更多，你可以再问他：你认为公司在哪些方面需要改进？

你认为公司应该采取哪些措施？

 

学会如何问好问题，可以帮助你在职场中更好地生存。通过以上四个方法，你可以提高自己的提问技巧，让对方理解你的想法，从而得到满意的答案。