你好，我的朋友。我是筑招网小编—你的职业生涯导师！对于没有工作的社会新人，或是在职场中任职才一两年的职场人，要你写出自己的抗压性很好，恒毅力不错，逻辑思考也很棒，确实不是一件容易的事情。那幺要怎么表达或是陈述比较好呢？企业找人才，是希望人才来帮忙解决问题，如果你连面对问题的态度、勇气都不行，怎么解决问题呢？来，让我们透过案例式学习，教你怎么做吧！

一、案例事由：

《筑招网资讯》的面试经验分享。小编觉得这是一个很棒的资讯栏，它不只是可以帮助我们解决求职难题，更能帮助广大的求职者。

二、这个案例，在找工作、求职上，你可以怎么运用？

小编面试应该超过千余人次，只是这些年来都面试工程师，大多着重在建造师、项目副理、项目经理职位了！通常职位开出后，我们输入筛选条件，直接刷掉一半，再查看简历刷掉一半，然后对感兴趣的求职者打电话做初步的沟通探询，也刷掉一半，最后才会透过人资单位安排面试。因此，面试从来都不是只有一个关卡，而是从你刊登简历的当下，我就面试你了，只是你不知道罢了。

那么你要如何在简历上展现，具体陈述如下：

1.了解面试主管看什么？

企业主管查看你的简历时，希望从你的经历中看到：你实际经历了什么？有遇到些什么挑战？你是如何解决问题的？这跟我的职位需求有强关联性吗？

2.你应该如何因应？

对于ppt报告，我们常讲求：先说结论，再陈述过程。同样的道理运用在筛选简历上，要看破百件的投递简历，在有限的时间与专注力情况下，我们也是人，怎么可能逐一阅览，你要如何在第一时间抓住企业主管的眼球，就显得非常的重要。

3.具体可以怎么写呢？

有时候，不是你没有这类的经历，而是你不会陈述，或是陈述的方式是错误的。

3–1.开头结论：克服困难、达成任务…这件事情对你的影响；新能源行业对我来说，是一个完全陌生的领域，更何况不同专业的沟通也是一大障碍；我最大的学习是：对于打回简历，我不妄议被否决，而是代表双方对于问题的认知有所不同，我愿意透过N次的信息往返，掌握到真因、提出我的数据举证，以及未来我可以如何因应。

3–2.事件陈述与反思：简洁就好，你担任什么脚色，你面临什么挑战与问题。方案、事件成功与否不打紧，重点在于最后你对这个方案、活动得到什么反思，如何帮助你面对未来类似的案件处理方式。

你，就是自己职涯的CEO。你有面对拒绝的勇气吗？你有面对问题的勇气吗？你有不要害怕，因为我有想要保护的人的决心吗？任何的成功，都是得来不易的，想进入某个领域，成为某种专家，你先要问自己有这样的决心吗？并持续调整自己的应对方式，终究会达成你的目标的。