在职场上，能够看出主管的真心意图，对于职场工作者来说非常重要。如果能够看出主管是真心想培养你，那么你就可以更加安心地在公司工作，并努力成长。而如果能够看出主管只是想榨干你的价值，那么筑招网小编建议你就可以提前做好准备，并寻找更好的机会。

在职场上，主管是我们工作上的直接领导者，他们对我们的职业生涯发展有着很大的影响。因此，能够看出主管的真心意图，对于职场工作者来说非常重要。

如果主管是真心想培养我们，那么他们会给我们机会学习成长，并提供我们适当的指导和支持。而如果主管只是想榨干我们的价值，那么他们会给我们过多的任务，并要求我们在短时间内完成。

以下是4个可以帮助你看出主管真心意图的方法：

1.主管对你的态度，是看出他们真心意图的关键

一位真心想培养下属的主管，会花时间倾听下属的想法，理解他们的职业规划与发展需求。他会给予适当的鼓励，让下属感受到被重视；也会在适当时候给予建设性的回馈，帮助下属成长。这种主管会把下属当成团队的一份子，让下属参与决策，并与下属建立信任联系。

相反地，一位只想利用下属的主管通常会表现出漠不关心的态度。他不会关心下属的想法，甚至会刻意避免与下属进行深入交流。这种主管只会一味地要求下属完成任务，却从不给予正面的回馈。久而久之，下属会感到被利用与压榨。

所以，观察主管的言行举止，是看清他们用心的最直接方法。看清局势，避免被不怀好意的主管利用。

2.分析主管给你的任务

一位有心培养你的主管，会给予适当难度的任务——既具挑战性，也符合你目前的能力范围，让你在实践中学习和成长。这些任务的内容可能与你的专长相关，也可能是让你接触新的工作领域。完成这些任务不仅能提高你的工作能力，也能扩展你的视野。

相反，一位只想利用你的主管通常会给予单调乏味、零成就感的任务。这些任务或许辛苦耗时，却无法为你的职业生涯发展带来太多帮助。有时候主管也会刻意设置不可能的工作要求，让你在时间和精力上吃紧，进而操控你。

所以，多观察主管给你的任务性质，你就能明确自己在主管心目中的定位，进而适当应对。

3.注意主管对你的反馈

一位有心培养下属的主管，会花心思给出富有建设性的反馈意见。他会确实认可下属的优点与进步，让下属感受到被重视；同时也会指出下属的不足并提出修改建议，帮助下属成长。这类正向而具体的反馈，使下属感受到主管的关心，也能从中获取成长动力。

相反，一位只想利用下属的主管，通常会给出负面的评价。他会刻意挑剔下属的缺点，却很少提及下属做得好的地方。这种主管也不会给出任何改进建议，因为他压根就没打算培养下属。长期面对负面反馈，下属的工作热诚势必被消耗殆尽。

所以，主管给予的反馈真实反映了他的用心；聪明的你一定能洞悉其中差别。

4.看主管对你的团队有没有责任心

一个真心培养员工的主管，一定会对团队有责任心。如果主管经常关心团队的发展，鼓励团队成员互相帮助，并且在团队遇到困难时挺身而出，那么这个主管很可能是真心想培养你。

反之，如果主管从来不关心团队的发展，也不愿意帮助团队成员，在事情发生的时候，只想找背锅下属，那么这个主管很可能是想榨干你的价值。

所以，主管对于团队成员态度反映了他的责任心；在当了多次苦主的你，一定懂我在说什么。