筑招网资讯：你之前没有相关经验，为什么想应聘这个职位？面试官问这题，主要是想了解求职者的初心，也就是应聘动机。筑招网小编建议求职者要解答：为什么是我、为什么是你，并透过3个主动，让求职者的初心故事更具可信度。

在收到求职者的简历之后，用人单位对求职者的基本经历已经有一定的了解，也知道求职者有应聘职位的意愿，但对于一些实际的问题还是会有些疑惑。比如：

你为什么应聘这个职位？
 

你想尝试这个行业，是出于慎重的考虑，还是心血来潮？
 

遇到困难你会轻易退缩吗？

要想回答这些问题，用人单位就需要了解求职者应聘的动机是什么，也就是初心。求职者的初心，是坚定选择的原因

一般而言，面试官会透过以下几个问题来了解求职者的初心：

你之前没有××的经验，为什么会想来应聘××的职位呢？
 

你的职业生涯规划是什么？
 

如果这个职位和你的期待不符，你会怎么办？

这些问题主要是为了了解求职者的稳定性。因为，如果求职者应聘职位是经过深思熟虑，他就不会轻易因为困难而放弃，或者离职。

如何讲好初心故事？解答2个问题获信赖

那既然了解初心对企业来说如此重要，作为求职者，我们应该如何讲好初心故事呢？一般来说，好的初心故事会解答两个问题：为什么是我（Why me）、为什么是你（Why you）。

为什么是我：我作为一名求职者，是出于什么原因加入这个行业？又是因为什么原因应聘这个职位？我需要透过自身的经历告诉面试官，为什么我是最合适的人选。

为什么是你：你作为一家公司，对我来说意味着什么？你的哪些公司精神和文化打动了我？我需要透过故事来告诉面试官，选择这个职位是出于谨慎选择，而非一时冲动。

回答好这两个问题，就能帮助你解除面试官的顾虑，从而获得信任。以下，我透过一个案例，也是自己的亲身经历来讲解，如何透过讲好初心故事，争取到心目中的工作机会。

 用好“3个主动”，让初心故事更具可信度

1.主动分享真实

求职者需要主动提供与初心有关的真实信息，来打消面试官的疑虑。比如我的一位学员小建想要应聘建筑文员的职位，他在自我介绍中是这么说的：因为我的爷爷是建筑师，所以我从小就有当设计师的梦想。当时，这个理由并不能说服我，因为爷爷是建筑工人和自己想当建筑师没有必然关系。后来在我的再三追问下，他才坦言，当年爷爷因为知识程度的关系，最终没有被知名建筑企业录取，这件事一直是他心头的遗憾，因此成为一名建筑师的梦想就在他心里暗暗扎了根。于是我建议，主动把真实情况告诉面试官，以获得面试官的信任。
 

2.主动解答疑惑

对于一些面试官可能会疑惑的点，求职者可以主动提出来并解答，帮助对方更了解自己。还是以小建为例，他之前是一名游戏知名企业的营运，面试官肯定会好奇，为什么他放弃知名企业的工作，要到建筑行业担任文员工作。为了解除面试官的误解，他可以主动这样说：您一定好奇为什么我要从游戏公司转到建筑行业工作吧？其实，在游戏公司的时候，我为了让用户留存的时间更长，经常需要设计一些鼓励时间投入的营运机制，但我内心却觉得这对青少年的成长不利。所以，我想投身到可以为国家发展做出更多贡献的职位。」
 

3.主动提及困难

此外，求职者还需要主动提及工作中可能会面临的困难，让面试官对求职者的初心更加确信。比如建筑场地的环境相对于知名企业而言封闭，面试官肯定会担心小建以后可能会不适应，那么小建可以主动对面试官这样说：我知道建筑行业的生活环境肯定是比较艰苦的，但我在来之前已经做好心理准备。大学实习期间，我就曾经到山区参与支持教育及建设，在我看来，那里的生活环境虽然苦，却对我的成长很有意义。

善用这三个主动，能打破面试中的信息不对称，从而可以更完整描绘自己的初心。