为何要离开上一份工作？是大家面试时最害怕遇到的问题，很多人不敢说出真相，也不知道该如何开口，其实只要掌握对方问问题的原因，并把握回答的三大重点，就能轻松得到面试官的青睐！

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被问离职原因无可避免，明白HR 的想法才是关键
把握3个重点，面试轻松过关
事前充足准备，让录取手到擒来

面试时最令人头痛的，恐怕就是被HR 问：为何离开上一份工作？若是没有准备，回答不出得体的答案，可能会与喜欢的工作失之交臂。

沮丧的是，除非你是没有经验的社会新人，不然这会是面试必考题。为了高分通过，我们首先要知道HR为什么要这么问。

被问离职原因无可避免，明白HR 的想法才是关键
 

HR 问离职原因并不是为了刁难面试者，而是想透过谈吐跟行为观察，来了解你的人格特质以及未来能不能适应公司文化，避免同样的离职原因再次上演。因此HR 注重的是：

人际关系协调能力
与前东家保持良好关系，表示对人际关系的协调能力佳，这会让HR 放心招募——相反的，与前公司关系恶劣， HR 就会担心你是个刺头，聘用进来，反而把公司搞得乌烟瘴气。
 
对公司的忠诚度
员工离职率高，导致企业增加培训新人的时间成本，尤其是频繁换工作的面试者， HR 会更想仔细询问离职的理由，借以了解求职者对于公司的忠诚度、稳定度，避免公司内部流动率提升。
 
个人职业生涯规划
透过回答，了解你对公司有什么样的期待，像是薪资、文化、未来发展等等，进而评估你重视什么价值。当回答与公司的方向、理念不合，例如离职是因为工作太疲劳，那同样以加班为重的公司，对于录取就会需要再三斟酌，深怕求职者进来后对公司也不够满意而迅速离职。

把握3个重点，面试轻松过关
利用三个重点回答为什么要离开前公司
HR 问离职原因，是想了解你到底是什么样的人，遵守回答的3大重点，避免消极的情绪，就能让面试官感到满意，迅速进行下一个问题了喔！

重点一：选择性表达，而不是说谎
 

回答问题的重点之一就是不能说谎。 HR 的面试经验比我们找工作的经验更加丰富，眼神游移不定或僵硬的肢体动作很容易就看出是否在说谎，一旦被看穿，品性就会被打上问号。

然而不能说谎并不代表需要全盘托出，正所谓包装缺点、突显优点，离职的理由百百种，我们可以选择最无害的那个。

例如：因为公司太常加班、工作量太大等原因离职，可以调整成「公司搬迁，现在通勤时间是以往两倍」选择客观因素作为理由，把工作量太大等主观感受改成公司搬迁的事实，同时避开批评前公司的问题。
 
重点二：千万不要口出恶言，秉持对事不对人的原则

抱怨前公司同事的不是、老板机车等等，虽然心里觉得痛快，但HR 听了后会担心：如果你进来这里之后，是不是也会说我们公司的坏话？在背后肆意批评别人的行为是绝对不行的，即使要说明前公司的问题，也应该对事不对人。

例如：分工不明确，内心的OS 虽然是老板工作分配不均！只会压榨勤劳的员工、厚待马屁精！但我们可以改成前公司分工不明确、无法专精技术，但贵公司有明确的成长目标与部门分工，令我心生向往；同事相处冷漠、勾心斗角不妨修改成因为不太能适应前公司的企业文化，同事之间相处太冷漠，和我喜欢与人接触的性格不符。

尽量少表达主观情绪，而是透过客观的角度来说明原因，才能够为自己加分。
 
重点三：紧扣个人发展，呈现积极向上

除了说明理由，也可以从提升自己的方向发想，表现自己积极向上的态度，让HR 知道你是有规划而非冲动性离职。

像是希望找到更有成长空间同时可以一展长才的地方就职。现在工作已不符合我的职业生涯规划、发展空间窄，无法提升能力等，都是可以展现自己对于能力成长的期待，变相说明对新工作的态度。

事前充足准备，让录取手到擒来

事前充足准备，让人在面试中可以有最好的表现

马云曾说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实，一是钱没给到位，二是心委屈了。HR 也知道离职的原因不外乎这两种，因此说出事实并不难，重要的是怎么回答，让HR 了解你是个什么样的人，千万不要因为没有准备而错失回答良机，或是回答的内容让人觉得你好高骛远、工作态度不佳等。

在职场上，包装后的答案远比实质的真相更令人讨喜，根据以上重点回答离职原因，同时也别忘了再次提到眼前这份正在应聘的工作，加强对这份工作的期待，展现积极、上进的态度！