若使用人工智能（AI）撰写简历，或者在设计上过于有创意，都可能会损害自己找到工作的机会。筑招网对625 名招聘人员进行了调查就发现，AI生成的简历对招聘人员来说是一大危险信号，而其他危险信号还包括格式不当和拼字错误。

AI 产生的简历
超过一半（53%）的招聘人员表示，他们对AI生成内容的简历持保留态度，还有20％的招聘人员称，这是一个关键问题，可能会阻止他们雇用某人。在建筑招聘领域工作了30 多年的建筑招聘公司地区总监刘心表示，非常重要的是，简历必须要真实，并尽可能可靠地反映你所具备的技能和经验，若候选人选择用AI在几分钟内生成一份简历，那这就说明此人在申请工作时，没有投入大量的时间和深入思考。

频繁跳槽
此外，筑招网也发现，频繁跳槽的候选人，会让50％的招聘人员犹豫是否要聘用候选人。 刘心就建议，如果简历上有几次短暂的工作经历，可以在申请中简单说明工作变动的背景（1到2 句话），或是在面试时进行详细说明。

格式不良
最后，招聘人员在简历中关注的另一个危险信号则是格式不良，包括布局杂乱、使用晦涩的字体，还是拼字错误。 刘心表示，干净、简单的简历是最有效的，可以很容易的让任何人阅读和理解，如使用基本的黑色字体，将简历保持在一页中，并具有清晰标记和良好的格式、语言组织，并切记要在提交简历之前，校对任何拼字或文法错误，显示自己注重细节和认真负责。