面试前你会希望制作一份有亮点的简历，突出你的个人特质与能力。当面试开始时你会想要说服面试官你为何胜任该职位，帮助你获得这个梦寐以求的工作机会。

面试时表现出对职位的兴趣，并表现出热忱，可以让面试官更想了解你。

所以，当你接到工作面试的邀约时，需要思考的是你该怎么解释你能够胜任该职位、你具备了那些该职位所需的能力、当你开始接受该职位后从哪里开始着手把工作做好等等问题，坦承不欺骗，也是你能够自信表达自己的方法。

自信是一种个人心理状态，是对自己处事的信任度，有自信的人知道自己的优缺点、能力与价值，他们能够接纳自己的缺点，同时散发个人优点的魅力。筑招网小编分享以下技巧帮助你做好面试准备，提升自信并增加成功录取的机会：

1.表现出热情、求知欲等特质

工作中的面试本就存在着不平衡，有些人靠的是人脉而录取，有些人依靠自身技能吸引面试官，所以我们必须在面试时给予面试官良好的第一印象。

第一步，你需要表现出你的热忱与专业度，切勿落入自我设限的思想，例如觉得身边的人可能都比我资深厉害、我没有足够的社会历练等，这种消极的心态会影响到你面试的表现。

反之，你只需要展示出最真诚最真实的你，表现出你有高度的热情、求知欲，重视这份工作职位的任何大小事。这种细微的表现，很可能打动面试官，将使你成为一个有力的说服者。

2.保持积极性，能够带来什么价值

在面试的一开始，面试官主要是在评估你的基本能力与素质。所以你表现出对该职位感兴趣，并表现出热忱，可以让面试官了解你已经准备好应对该职位一切可能发生的挑战。

公司肯给你面试机会说明你的简历备受肯定与赏识，所以你需要提前了解公司或团队的是命、价值观与文化，表达出你愿意融入团队开始工作，在众多应聘者中脱颖而出。

职场中从来就不缺能干的人，而是缺乏热忱与积极度的人，有了这几项特质的人格，团队又怎么会担心他能否带来价值呢？

3.展示出你做足全面的研究与准备

就像是我们上台报告一样，你没有做足事前的准备与研究，你上台一定没自信且紧张，反之，做足了准备就像给了100颗的定心丸一样，能够倒被如流，散发出自信的魅力。

接着，你可以提出一些你对该职位的看法与问题，这不仅隐含了你对该职位有充分的了解，也显示出你的好奇。

最后，非常重要的就是面试中的谈吐。充满自信的谈吐是获得工作机会的秘诀，面试官会观察你的言行举止以及肢体语言方可知道你是否有自信。因此，你可以在面试前和亲朋好友事先练习面试，以演练面试题、意象训练等方式加强面试技巧。

面试结束前尽可能留给面试官最好的一面，并且强调你为什么是该职位适合的人选，同时也提出一些该职位洞察力的问题，相信能够得到面试官的赏识。

即使你做足了万全的面试准备，也不一定能够保证成功，这时也别气馁，因为面试经验是随着次数累积起与能力堆叠而来的。这时你只要肯慢慢累积练习，增加自身技能，自信也就随着而来。