职场雇主及HR人员在此招募之际，处于以少对多情境，由于所需处理或过滤事务繁杂，双方务必采诚信原则让彼此坦诚相见（谈），故HR人员不应轻言放弃诚信原则的坚持；换言之，任何一方均不得有违诚信原则，而妨碍甄试进行。

地雷1：薪资上涨远超先前水准，求职者积极获取更高薪资调幅
不论寻觅新职或跳槽之求职，求职者之诸多项工作价值中，薪资与福利顺序皆位居首位。而参考国内HR专家同意非职场新人，跳槽对薪资与福利合理期待约调高原企业薪资给付约10~20%。换言之，跳槽因求职者累积多年实务经验或实绩，于面试时提高薪资幅度应属理所当然。

问题是若求职者为提高新职薪资，若对面试建筑企业或HR人员告知以不实薪资水准；很可能掉进诚信原则地雷，而让应聘建筑企业错误判断，可能按照求职者期待薪资录用；但，也有可能因此拒绝求职者，拒绝提供过高的薪资要求。

自行上涨薪资的求职者要知道，HR人员面试后如谨慎以待，追访原建筑企业主管或同事及薪资水准。若求职者符合于订立劳动合同时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者，面试企业有权在30日内主动权解雇求职者。

地雷2：自行夸大工作经验
建筑企业的招聘广告常列出工作经验的要求，主要针对职务（位）未来的升任或绩效考量，HR人员才会开出工作经验条件来辅佐判断。

但职场难免有新人或无经验者投入，无可厚非；但今日就业市场的劳动力万分窘况，如建筑企业因苦陷于找不到人力的状况而将就，降低标准也是常见之事。

此时如跳槽者自行夸大工作经验，借此满足求才建筑企业条件，就容易产生名不符实的状况。

地雷3：以不实学历自抬身价
招募不宜公开指定只限定特定大学／科系毕业生方得前来该企业应聘；但，事实上确实有建筑企业隐藏公司对学历上的看法，在约访建筑人才时如非符合指定学校／科系的学生，则很难拥有面试机会。这种因招募潜规则对非预期学历者，因不知情而丧失机会，几乎可视其为无形歧视。

不过，求职者不得不择手段以伪造、不实、失效、来历不明之学历证书，前来应聘，且有待求才企业HR人员查证、辨认，制造学历真伪不明，谨慎的HR人员应将之退回。

国内曾发生类似求职者伪造建筑企业心仪公立大学系所学历证书，虽一时蒙骗过关，终究只包不住火，被送依法究办。

地雷4：夸张职位，经验丰富
大建筑企业作业分工细致，各职位担负作业项目明确，职位层级也明确。故求职者应征时，必须按照其工作年演进所担任职位，依据年月分别逐项分列清楚（包含每项职位起讫日），一般争议较小。

举例来说，若曾担任代理主管，亦需加注在期间的职级、地位，不得将代理职位，有意疏忽写成主管职位，变成张冠李戴的状况。

但有许多中小型建筑企业多半有多功能现象，规模小但企业基本作业麻雀虽小，也要五脏俱全，常导致如总务、采购、出纳、人资全由一人全包办，其实际负责业务工作远大于其职位范围，这时若在求职期间，就应明列其工作项目优先，因为很难凭三言两语说清楚在原工作上对公司的贡献。

地雷5：项目或研发等优良工作表现
求职者若曾参加项目或研发等计划，且绩效优异，精要摘要其重点。反之，若只是该项目或化计划资料或纪录者，不曾参与其中，应避免为求增加工作表现而自曝其短。