求职者都希望在面试中被友善的对待，求职者难免有些时候会遇到高高在上的招募企业，用一副我可以决定要不要用你，你什么都不是这样的态度来挑人。如果遇到以下4种状况，请勇敢的略过那家建筑公司的面试。一间在招揽阶段就不尊重你的建筑公司，录取后更不会善待你。

正在找工作的小贝接到一家建筑公司的面试信，表示希望与她面谈。一开始，那家建筑公司通知她周一下午两点半面谈，后来又改到周四11点。尽管小贝待业中，时间很free。但她仍很好奇，招募者不是应该先问她哪些时间方便吗？以及面试时间改来改去，真的人人都可以配合吗？

每位求职者都希望在面试中被友善的对待，求职者难免有些时候会遇到高高在上的招募企业，用一副我可以决定要不要用你，你什么都不是这样的态度来挑人。

这样的态度很吓人，更是一种侮辱。如果建筑企业真的想招揽建筑人才，确实应该询问对方可以面试的时间。

许多建筑公司最一开始联络求职者前往面试时，非常有礼及客气，但到了面试阶段，却又摆出狂妄自大的不礼貌态度。

这就像面试邀请的黑洞。起初，招募者或是打电话联络你的那个人，让你觉得自己受重视、觉得自己很特别，但当你答应进一步参加面试，招募建筑公司的态度就来个180度大转变。

如果遇到这种状况，请勇敢的略过那家建筑公司的面试吧。一间在招揽阶段就不尊重你的建筑公司，未来就算真的录取你，恐怕也不会善待你。

求职者如果遇到下列4种状况，也应该略过面试。

一、招募建筑公司不把你当回事
招募者没有先问求职者方便面试的时间，或是敲定时间后又把时间改来改去就是一个例子。

二、当你觉得受到霸凌或恐吓，请用飞毛腿跑走
曾有网友在面试时，被要求提出过去和当前的薪资所得细节，或什至被要求立下书面资料，证明自己过去的薪资所得，如有谎报，建筑公司会严惩或采取法律行动等等。

事实上，招募者在找人时，大概已自订薪资区间范围，而且企业也该有能力计算你的工作能创造多少价值。因此，你可以把重点放在你现在自认可以拿到薪水，以及努力说服招募者为什么你有这样的价值。

如果你已经表明立场，企业还语带威胁的要你就范、按照老板的意思做，那么请把这家建筑公司从你的目标中划掉。

三、上网发现招募建筑公司恶名昭彰，快逃吧
如果你上论坛网站、建筑人才网站，发现其他过来人对你即将面试的建筑公司只有抱怨，毫无正面评价，那么快逃吧。

四、如果你的email或电话总是等不到回复……
如果你有问题想询问即将面试建筑公司，但email或电话都石沉大海，那你也可以考虑直接取消面试。如果招募建筑公司真的重视你和你的疑问，就会积极的回应你。