国人求职时常有个误区，就是面试完，不知道如何判断自己的面试是出局，还是入选? 这篇文章，HR专家告诉你这3个信号，才是HR主管要录取你! 其他迹象，都是你自做多情。 

最近新人正在如火如荼的找工作，就回想筑招网小编跟朋友，都有许多刚毕业求职惨痛的经验。我曾经有个同学，在刚毕业那年，有一个惨不忍睹的经验，就是某家传产，口头承诺我同学录用，还没发Offer 前，要我同学就去职前训练，结果受训完，成绩也很好，但公司最后却说拒绝录用，我同学就打给我，怎么会有这种事情，问我怎么处理? 应该说这个故事，让我极度震撼，从此除了白纸黑字外，我不会再相信任何资方的承诺。

多数的求职者可能有类似的经验，甚至是天真的以为面谈完，自己就是热门人选，大家不要好傻好天真，HR主管找求职者，基本上会邀约来面试的，只有3-5个左右了，能到面试至少你可以确定，履历表真的起到自我行销的作用，仅此而已，不代表你是顶级候选人，一份好工作，是非常竞争的，我也有自做多情的惨痛经验，所以我再也不会把所有的鸡蛋全都放在一个篮子里，直到我找到工作为止。接下来跟大家聊聊，到底什么样的求职信号，才能确认人家真的要你。

1.面试完，问你最快可以何时报到?
第一个要分享的是面试时，HR主管唯一会考虑录用你的信号，那就只有问你最快可以何时报到? 谈到钱跟与你对话愉快，不过只是还在试探的阶段，大家并不知道资深的HR，是不会喜怒形于色，HR的基本技能，应该可说是讲场面话，毕竟HR是公司的门面，不可能跟求职者交心的。最常被误判的是谈到钱，谈到钱很多时候只是想知道你的期望待遇，是否在公司的预算范围，发现你太贵，还很容易被提前赶走。

2.打电话跟你说交薪资条或学历证明要核薪
我的人生第一个工作，我真的很感谢当时的主管还好是财务人员，比较讲诚信，当时我接到电话说要交成绩单核薪，我有问主管是确定录取了吗?主管还会蛮诚实的说，核薪完才能跟你确认，但最后还真的没有什么差池，所以我只能总结，问期望待遇都不是要你的迹象，而是要确定公司是否已经在跑流程喔~如果你是应征上市上柜公司，跑流程的时间会比较长，小公司还会稍为快一点。

3.发纸本Offer ，打电话关心你是否可以准时报到
最后最重要的是，公司一定要发纸本Offer 给你签名喔! 很多公司都会跟求职者说，我们已经决定要录用你了，这只能说，她们还在最后考虑的阶段，也可能是真的会录用你，如果资方核完薪，打给你要不要去，这时候你才能确定基本上不会有问题了。

求职就像结婚，从相亲到最后没谈到聘金，就是也没有要娶你的意思，过度的自作多情，正如同电影他其实没有那么喜欢你的情节，情场浪子说: 男人不会忘记他们有多喜欢你，所以把电话放下，放在求职道理也不会变，人家喜欢你，就会打给你确认，请问几月几号可以报到吗? 薪水这样可以吗? 职场和情场，都是需要谈条件的，人家不想主动跟你谈，亲爱的大家，请收起的玻璃心，失去了梦幻职缺，有一天还能增强自己，找回来，但失去了自尊去求别人录用你，就不是了，轻重可得分清楚。