你是否也在考虑转行，跳槽到更适合自己的岗位，又或是迎接新的挑战呢？为了协助大家顺利衔接上理想的职业生涯，筑招网小编综合网站上丰富的简历、面试资源，以及身旁人资、招募顾问的经验，将换工作过程划分为7步骤。无论你现在在换工作的哪个阶段，都希望这篇文章能够帮助到你找寻对应的资源，成功迈向职业生涯新阶段！

 

本文目录：

换工作步骤（一）理清换工作主因：换工作能带给我什么？
不论你的换工作原因是什么，都要先思考以下两个问题：

对于目前的工作，有哪些要素是我所不满／想要提升的呢？
有哪些要素是我相当满意，希望下一份工作也能拥有的？
撇除掉极端因素后，这些要素可以大致分成三类：薪资水平、企业文化、职业生涯前景，你可以衡量看看自己究竟较在意三者的哪一种。另外，也不妨做看看职业生涯锚定(Career Anchors)测验，里头整合每个人的才能、动机与价值观，将工作型态分为8 种职业锚，协助每位工作者找出理想的工作模式。

换工作步骤（二）检查自我能力：现在的我适合换工作吗？
想好职业生涯提升的目标后，下一步便是回头检查自己现阶段所能贡献的工作价值，是否能够实现期待中的生活？我们可以将盘点简单分为三个大面向，分别是工作经历、核心技能、性格特质。

 

1. 盘点过往工作经历
前几次求职时，你可能会为了配合不同的工作机会而筛选过简历内容，导致忽略了许多有价值的项目与经历。趁着换工作，你可以透过心智图，从第一份工作开始回想你过往的工作经历，将重要的作品、项目找回来重新检查，或许能找到一些职业生涯发展的线索。
 

2. 列举核心技能，提出实例、量化数据
核心技能可以包括产业知识、沟通表达、项目管理等软实力，以及数位工具使用技巧、程式语言等硬实力。列出这些技能并不难，重要的是要提出实例与量化数据来加强这方面的说服力；不只要说服面试官，也要能够说服自己我有能力换工作。
 

3. 重视性格特质，观察自己工作的成就感
性格特质是最容易被忽略，却也非常重要的面向。 想要知道目前的工作符不符合性格特质，可以观察自己在进行不同任务时的成就感与耗能。当然任何工作都无法让你百分之百满意，但如果你发现你在工作时的挫折感高于成就感，可能就得考虑换工作了。

 

换工作步骤（三）确立求职策略：文化契合优先、再加强技能
完成上述两步后，大部分的人对于目标产业与职务都会有大致的方向。此时你可以到建筑求职网站的职位页面中，确认自己的技能是否符合职位描述(JD)，以及是否有需要额外加强的能力。

 

面对需要补强的项目，其实你不一定需要直接报名课程；可以从优化简历、认识目标企业的人才特质、企业文化开始。因为比起找到技能完全契合的人才，企业更倾向找寻「与文化契合的人才」，毕竟技能都是能够培养的，但性格与偏好却难以变动。
 

而倘若技能差距过大（例如你向往建筑设计工程师的生活，却完全不会任何设计软件），就要开始考量能力补强的方法；有三个关键因素需要考量：

 
技能加强考量（ㄧ）经济收入
全职进修当然可以更快速的进步，但你的经济条件是否允许你全职进修呢？此外，全职进修时的职业生涯空窗期也会是你需要考量的要点。

 

技能加强考量（二）弥补能力的方式
能够补强能力的方法有千百种，线上课程、攻读研究所是常见的选项。倘若你有一定的基础或相关人脉，参与Side Project、公司不同的项目都是更接近实战现场，容易将学习成果直接搬进简历的方式。

长远一点思考，也许先申请转调不同的部门、或者转跳到某个属性较为接近目标职位的职位，接着再转换到真正的目标职位，也是能够顺畅连结职业生涯，并且不会使收入减少的作法。

 

技能加强考量（三）所需时间
你想花费多久时间转跳到不同的职位上？或者换个问法，你想在几岁前进入你的目标职位？时间的压迫性可以督促我们采取行动，安排符合当下情境的决定。

 

换工作步骤（四）撰写优质简历：掌握4 大技巧
寻求换工作的你，想必不是第一次写简历，筑招网上有非常多，筑招网小编统整出四项必备内容，带你重新温习写简历的重点技巧，把优势最大化。

 

简历撰写技巧（一）写简历必备的STAR 原则
筑招网小编再次强调，HR 看简历的行为是一眼扫过、找关键字，如技能、工作经历、学校科系等，一份好的简历应该要在HR 一眼扫过时，突出他心中所想的关键字，美观与否，排列方式反而是次要因子。

因此，在你描述经历时，请抛开大段的描述来写简历， 用数字与JD 上提及的能力关键字来描述自己，一套非常万用的法则叫做STAR 原则 ，能让HR 能更轻易从你的经历判读出你的人格特质与专业能力。

 

简历撰写技巧（二）快速完成人资爱看的筑招网订制化简历
如果你已经了解简历写法，但还没有在筑招网建立简历，这篇文章会教你如何在10 分钟内建立筑招网内简历，快速投递你心仪的职位。
 
 

简历撰写技巧（三）海外求职看这遍，英文简历快速上手
倘若你有应聘外商、海外求职的需求，筑招网小编可以教你如何撰写出专业的英文、简历。
 
 

简历撰写技巧（四）想打造特色吸睛简历？五个精选简历设计网站可供选择，你可来问筑招网小编索取。
 

如果你对于自己的美感没有自信，或者想透过独特的简历版面吸引HR 的目光，这些简历网站都是不错的选项。
 

换工作步骤（五） 作品集、CV 与自我描述：把握机会、展现自我
实际投递职位时，除了精心打磨的简历外，能够实际说明你工作成就，展示独特魅力的作品集，以及大大影响你的简历是否会被打开，唯一能够在面试前说明求职动机的 Cover Letter，都是求职必考题。部分企业也会要求应聘者一并缴交自我描述，以便更深入了解求职者。

如果不晓得制作要点，或者担心自己写出的成品能否让招募部门理解与满意，可以来问筑招网小编。
 

换工作步骤（六）准备面试：做好事前功课，面试不凸槌
当你锁定正确的目标，开始寻找工作机会后，或多或少会得到一些面试机会。请记得：当你拿到面试机会时、就代表他接受你现在的状态，并且愿意花一段时间与你谈话－你已经初步被认可了！，请你多给自己一些自信，你不是去请求企业给你一份工作，而是向企业展示你所能提供的价值。这边带各位透过三个步骤准备面试，了解面试问题背后的企图，相信offer 对你而言是囊中之物！

 

面试准备步骤（一）无论如何，先思考这三个要点
对于面试官无法预料的问题感到紧张吗？其实透过一个简单明了的问题架构，你就能应付绝大部分人资可能提出的问题，并且所有答案都与你完整、确切的关联，相较于针对常见的面试问题，一个一个去发想相应的答案，更加有说服力。

 

面试准备步骤（二）透过产业研究，展现求职热诚与专业
对于跨产业换工作的求职者，产业研究是面试中的重中之重。进行完整的产业调查，不但可以事先帮你理清产业的发展现况、事先认识该产业习惯用语，同时也能评估自己是否适合这个产业。更重要的是，展现足够诚意让面试官发现，比起其他面试者，你更洞悉公司的状况及痛点。

面试准备步骤（三）离职原因隐含你的求职期望，好好构思你的回答方式
面试官为何会想知道你的离职原因？他想从中知道你对于工作的期待，避免相同的离职原因再发生。离职原因关乎你的职业生涯规划、以及你的工作观，因此好好陈述你的离职原因，透过正面而非负面表述，更能展现出正面积极的形象，并让公司了解你真正的需求

筑招网小编得承认，虽然我们是建筑求职平台，但据统计，有超过六成的工作，是透过建筑求职平台以外的网站找的，在求职渠道破碎的年代，绝对不要只把精力放在一个渠道里，还有许多方法能帮助让找到工作。

 

其他求职渠道（一）人脉
不要以为只有农村时代的人，才会透过人脉介绍工作。其实透过人脉介绍而来的工作，往往是最优质的。因为朋友一定是基于对你的信任、能力的肯定，才会敢推荐工作给你。针对新鲜人，相同产业的学长姐，关系良好的教授等人，最有可能推荐适合你的好职位。

其他求职渠道（二）求职博览会
求职博览会基本上是唯一你不需要通过简历审核，就能与企业人资交谈，甚至进行快速面试的渠道，所以如果你有确切的就业目标，非常建议空出时间参加求职博览会。如果你暂时没有求职方向，也可以抱着一颗单纯认识企业的心参加。

 

其他求职渠道（三）猎头服务
除了求职平台，也有越来越多人力资源服务，例如猎头服务或人力仲介。猎头服务倾向服务中高阶求职者，替企业填补不能对外公开的职位。人力仲介则主要服务跨国就业的求职者，如果你有出国工作，不妨尝试接触相关渠道。

筑招网也成立自己的猎头品牌：筑招网猎头，同样面向数位与新创产业的求职者，欢迎前来登录简历，浏览不对外公开的好职位。

 

其他求职渠道（四）企业的网站／社交平台
通常大型的国际企业，会将自家职位公布在官网、甚至自己的招募网站，并同步更新在LinkedIn 上，从宣传渠道上先一步筛选出高品牌忠诚度的人才。如果你有梦寐以求的大型品牌，请一定要关注他的社交平台，并定时上他的网站浏览职位更新。

 

同样的情形也会发生在小型的建筑企业招募、个人团队进行招募时。此时将他们的粉丝专页设成抢先看，或加入相关职位社团，都是即时接收职位信息的方法。 筑招网也会第一步将职位公布在社交平台，记得关注我们！