我们想让你知道的是职场并不是交朋友的地方，而是工作的场合。亦即，职场是懂得负责任的成年人们，以工作为媒介而聚在一起，共同处理好某些事情的公共空间，上班族各自扮演好自己担任的角色，然后获得工作酬劳，并且透过工作来自我实现。

为什么我们用「职场同事」一词，而非「职场朋友」？

人的生命中，大约有三分之一都在工作。特别是上班族的情况，一天中有长达三分之一的时间，是在特定的场所与特定的人群一起工作。所谓的职场，是我们可能会遇到喜欢的人，也可能遇到不喜欢或不投缘的人。然而，无论我们多么喜欢和亲近的工作伙伴，我们都不会称之为「职场朋友」。相反地，我们会使用「同事」一词。这是为什么呢？我们与同事分享自己的心情，一起挨上司骂、一起喝酒、一起工作，为什么不能毫不犹豫地说对方是「朋友」？难道我们在职场上不能交到朋友吗？


xx和yy在大学毕业后，同时进入了一家很难应聘得上的建筑公司。在十个新进员工中，只有他们两个人被安排在同一个部门，所以他们一起做了许多工作，每逢犯了错而被项目经理骂的时候，他们就彼此勉励，自然而然地就变得很亲近。再加上他们两个年龄相仿，都是从乡下地方到大城市里自行谋生，所以有许多共同话题。因此，不知不觉间，他们就分享了许多有关自己的家庭、女朋友的话题，甚至一起说公司其他同事的闲话，成为对彼此的一切无所不知的密友。


然而，三年后，xx晋升为项目副经理，但是yy却未能获得提拔。从那个时候起，他们两人之间的关系就变得尴尬起来。yy觉得很委屈，他认为就能力而言，自己比较优秀，xx只是运气好，遇到一个好的项目经理，所以才能获得晋升。当然，xx则全然不这么想，但是在yy面前，他必须不露痕迹才行。然而，隐约感受到自己被轻视的yy，对xx感到的沮丧和怨恨也日益扩大。接着，由于xx和yy分别隶属的团队之间成为互相竞争的单位，也使得两人的关系更加疏远。然后，有一天，yy从其他部门的人那里，听到xx正在谈论自己的八卦。那是因为他把xx当成真正的朋友，所以才会告诉他自己家里的一些私事。结果，他们两人在喝酒的场合大打出手，最后，彼此的关系变得比互不相识的陌生人还要不如。



朋友之间的关系，也会随着时间的递移而浮浮沉沉。曾经很亲密的朋友，也有可能日益疏远。xx和yy可能就是如此。但是一开始，两人之间的关系分明应该要划出界线才对，这就是工作同事的界线。职场并不是交朋友的地方，而是工作的场合。亦即，职场是懂得负责任的成年人们，以工作为媒介而聚在一起，共同处理好某些事情的公共空间，上班族各自扮演好自己担任的角色，然后获得工作酬劳，并且透过工作来自我实现。如果我们想成为一个工作表现杰出的人，就必须透过竞争证明自己优于其他人。如果我们想要获得提拔并且领到更多薪水，就不可避免地必须参与竞争。所以，或许起跑点可能相同，但是随着时间的流逝，由于工作表现的差异，可能就会出现距离。而且随着担任一般雇员、项目副理、工长的职级不同，被赋予的权力和责任也有所不同。


因此，在职场中包含着太多的负面心理因素，例如嫉妒、优越感、自卑感和警戒心。在一起工作的过程中，就算会产生亲密感、团队意识和合作精神，但是受限于竞争制度的这个现实也不会改变。我们在工作中建立的每一种关系，都是透过工作产生的契约关系。就算和同事或前后辈的关系再好，最终还是只会变成互相比较和被比较，又或是考核对方和被考核的这种关系。当然，我们也可能和某人非常亲近，但这是由个人创造出的一种附属品，而不是职场人际关系的本质。因此在职场中，我们不应该期待有着类似家人或朋友的这种人际关系。


xx和yy因为个性很合得来，彼此变得日益亲密。在职场中能遇见这种人是非常幸运的事，不过他们忽视了职场人际关系的界线，因此甚至连对换帖兄弟都羞于启齿和令人尴尬的秘密都告诉了对方。可是，随着升迁的竞争越来越激烈，他们的关系也产生了变化，当初的私密沦落成八卦被恶意利用。最主要的错误是xx向他人泄漏了yy的秘密。但如果我是yy的话，无论我和xx有多亲近，都不会告诉他非常个人的隐私，因为我们绝对没有理由要向在职场中遇到的人，泄漏私人的秘密。


当我们开始和某人逐渐亲近时，就会开始想跟对方提及个人隐私。在互相了解的过程中分享彼此的秘密，代表着变得更加亲近。所以，根据你对对方秘密的了解程度，可以衡量你们之间的亲密程度。但是，我们在职场中没有理由泄漏自己的私生活，在职场中只要工作就已足够。而且如果在竞争激烈的职场中，与我亲近的同事或前后辈恶意利用我的个人隐私，该如何是好呢？