随着“双碳目标”战略的持续推进，风电作为清洁能源的中坚力量，正站在时代的风口。而在风电产业加速发展的同时，行业的人才结构、招聘需求与求职者画像也悄然发生了改变。你是否也感受到了这些“求职新趋势”？

一、新基建带动风电行业“人才升级”

近几年，国家对可再生能源的政策扶持不断加码，陆上风电、海上风电、分散式风电项目层出不穷，风电装机容量迅猛增长。据不完全统计，2024年我国风电行业新增就业岗位超过5万个。

在“以大带小”项目集群模式与“源网荷储一体化”趋势带动下，风电企业更加重视复合型技术人才，如同时懂电气自动化与风资源评估、掌握BIM设计与风机结构分析的专业人士成为抢手资源。

二、技术岗不再是唯一热门，管理岗、运营岗快速升温

以前，风电行业求职者多数集中在设计、施工、调试等一线技术岗位，而如今随着产业链日益成熟，运营管理类岗位需求日益增长，尤其在以下几个方向表现突出：

1.项目管理人才：具有跨专业协调能力，能统筹设计、采购、施工与运维；

2.运维工程师：风电场智能化升级后，对懂远程监控、数据分析、故障预测的人才需求提升；

3.市场与投标岗：熟悉风电开发流程及电价机制、招投标经验丰富者成为香饽饽；

4.ESG与合规岗：关注绿色金融与可持续发展理念的风电企业，纷纷设立ESG相关岗位。

三、风电“出海”，国际化人才更受欢迎

随着中国风电企业加速“走出去”，如金风科技、明阳智能、远景能源等企业在欧洲、东南亚、南美等地建立项目，懂外语、懂国际规范的工程师和项目经理成了“硬通货”。

尤其是在“海上风电+海外市场”双重趋势下，具备国际EPC项目经验、熟悉FIDIC合同、懂海外合规与文化的求职者，在求职市场中拥有明显优势。

四、学历和认证双门槛：专业细分与证书价值提升

相比十年前“只看经验”的用人导向，当前风电企业更加重视学历与专业背景，部分岗位要求研究生学历，尤其是涉及风能资源评估、仿真模拟、控制算法开发等科研密集领域。

同时，行业内认可度高的证书也逐渐成为敲门砖，如：

1.注册电气工程师（发输变电方向）

2.建造师（二建/一建机电、市政、建筑）

3.安全员、风电技术员职业资格证

4.PMP项目管理证书、GWO国际风电安全培训认证等

五、年轻人进入风电行业的“情绪价值”更高了

风电行业正在摆脱“高强度、低回报”的刻板印象，尤其是新兴风电企业在员工成长路径、工作氛围、弹性制度上的优化吸引了大批Z世代青年。例如部分企业提供“海上风电轮岗计划”“绿色能源研习社”“技术创新激励机制”等福利，提升了行业吸引力。

不少年轻人表示：“选择风电，不仅是看中前景，更是希望做一件有价值、对环境有益的事。”

风电行业正在迎来一场“人才结构革命”，从单一岗位需求到多元复合人才，从本土项目到全球视野，从硬技能到软能力的全面升级。对求职者而言，了解这些新趋势、提前做好准备，才能在风口中顺势而起。

你，准备好迎接这场风电行业的新机会了吗？