行内有句话：房地产成功的50%在于地块选择,30%在于规划设计,20%归功于销售执行，但前两者的80%必须由后者的20%来加以实现。

不容置疑，销售在整个房地产开发链中占有举足轻重的地位，而销售的成功与否，又在很大程度上取决于销售人员但是随着开盘数量的减少，及市场竞争、物价上涨对地产利润的压缩，房地产销售人员已经没有了几年前的光环，开着小车去卖房的街景已成为过去。未来，整个行业对销售人员的需求将稳中有降，从而转向对更高层面的地产营销人才的渴求快速的人员更替和流动率，导致销售人员的需求始终不饱和。

据筑聘网小编统计数据显示:5月房地产销售人员有效职数达12799个。其中，民营私营企业占到了总需求的62%，合资合作企业占了16%的需求份额。北京、上海以超过2000个有效职位数的需求排在全国前列。

房地产销售工作职责：
销售职位，要求在上级的领导和监督下定期完成量化的工作，并能独立处理和解决所负责的任务；首先需要具备的是开发、积累房地产销售客户资源的能力；要按照公司销售政策，完成销售目标；还要了解客户需求并及时反馈，并完成与客户的签约、过户、按揭贷款等事项和上级交给的其他事务性工作。
 

房地产销售入职门槛
业内人士都表示，房地产销售人员的入职门槛并不高。在硬件方面，按照2005年国家颁布的法律条例，所有房地产销售人员必须持有岗位资格证书才能进行房屋销售。对较大或较知名的楼盘，需要有一定的相关行业工作经验，毕业专业则不限。软件方面，绝大部分的企业在形象气质、举止言谈和年龄上都提出了要求。整个行业的任职要求存在较大差异，优质楼盘的要求相对较高。业内人士坦言，在招聘过程中存在很大的不确定性。

以下是上海一家房地产企业招聘描述：

1.30岁以下，容貌端正
2.具备房地产相关行业2年以上工作经验
3.有较强的语言表达能力及亲和力；
4.具备全面的销售业务知识及一定的组织管理能力；
5.具备团队合作意识

房地产销售薪资待遇
一般房地产销售人员的底薪为1500-2000元左右，根据他们的销售量会拿到不菲的提成。