面试是一次个人和企业之间的博弈。对于企业而言，通常收到的简历数量远远大于所需的人才数量，所以企业会对求职者进行严格筛选，希望可以招聘到最适合的人才。正因如此，求职者有必要做好充分准备，以免错失良机。

面试，其实就是面试官对你的印象

表面上，企业招聘的标准是按照企业的招聘要求，但更多的是面试官对你的「整体印象」。你与面试官「博弈」的过程，其实就是你给他留下什么印象的过程。说白了，就是他看你这个人顺不顺眼。这包括很多方面，例如第一印象、过往经历、你的能力、你的价值观、你对这场面试的重视程度等。你会不会做人，很大程度上决定了你是否能够面试成功。关注细节，你会得到更多。

面试，其实就是看你是否用心

用心的人，会给人一种很虚心、很有经验的感觉。他会为这场面试做很多准备，所以对于面试官的提问，他总能应答如流，让人感到这个人是值得信赖的。其实每个人都可以做到这点，关键在于你是否肯花心思。你需要用心的地方很多，包括履历的设计、自我介绍的准备、外在形象的打理等。

面试，其实就是一场厚积薄发的战役

面试是一场厚积薄发的战役。什么是「厚积薄发」？就是你过去积累的经验，让你能够随时引爆自己的潜能。招聘人员想要看到的是你的爆发力，这个爆发力，是你对应征职位的把握程度和自信度。如果你能够对以前工作中出现的问题应对自如，相信面试同样的职位或是更高一级的职位，都不会是什么问题。


很多人会问，要怎样做好面试的准备工作呢？针对以上的招聘面试潜规则，筑聘网小编来跟大家聊聊要做好哪些准备工作：


1.对应聘的职位进行全面的了解


很多人喜欢海投简历，其实这样除了浪费时间之外，并没有什么用处，因为HR不会对那些没有针对性的简历多看一眼，所以你要对应聘职位进行全面的了解，以便让自己更加有把握。很多面试官会问这样的问题：你对这个职位了解多少？你知道这个职位是做什么的吗？针对这些问题，我们该了解哪些东西呢？

►了解职位的职责：看看这个职位需要做什么，这些职责跟你过去的经历是否有交叉的地方。如果没有，尽量不要尝试，因为这样相当于转行了；如果有，尽量熟知这些职责，以便为面试做准备。

►了解职位的招聘要求：看看企业列出的要求，你已经具备了哪些、没有具备哪些。例如，企业要求求职者要有较强的沟通表达能力，但你这方面能力较弱，那就要想想怎么加强这个能力，以便让自己更加主动。


2.对应聘的公司进行了解


很多面试官会问：你了解我们公司吗？可以具体说明吗？你为什么想加入我们公司？我们公司最吸引你的地方是什么？所以我们有必要对应聘公司进行了解，比如了解公司所处的行业、产品、规模大小、行业地位、企业文化、创始人、未来发展前景、获得的荣誉等。如果你还能说说你对这个行业趋势的看法，那就更能为自己加分。


3.各种材料的准备


比如简历、相关证书。有些人面试喜欢空手去，其实这样会给面试官一种你不够重视的印象，除非你现场就能表现自己的实力，否则最好还是带点东西，让面试官觉得你是有备而来，而且带东西还可以降低你的紧张感。正所谓「手中有粮，心中不慌」。一般来说，很多公司的HR都会打印简历，但是如果你自己带一份，也能给他们留下你做事认真的好印象，何乐不为？带笔也是很重要的，因为面试一定要填数据，虽然影响不大，但是如果你能够考虑到很多细节，至少会让对方觉得你为人可靠，也很重视这间公司。

4.外在形象的准备


除了求职者的个人素质之外，很多企业招聘人员也很关注求职者的外在形象。没有人有义务透过你邋遢的外表去觉察你的内心世界。这里说的「外在形象」，不是说你的衣服有多漂亮、化妆多好看，而是你的穿着打扮要适合你的职业身份。其实不同类型的公司对服装的要求都不一样，像一些建筑设计公司，可能就比较轻松休闲，但是一些服务类企业，则会要求你穿着正式。虽然标准不一，但还是有一些共通性，比如，衣着要干净整洁、体现干练的作风；女生可以化点淡妆，但不应浓妆艳抹，否则容易将面试官的注意力集中在妆容上。


5.面试问题的准备


在一场面试中，有一些问题是面试官必问的，像「自我介绍」、「工作中有哪些事让你觉得是最有成就感的」、「在工作上有哪些技能或天赋」、「相比别人，你的优势在哪里」等。这些问题，主要是围绕你的个人经历、个人最突出的能力来进行设计，你可以假设面试官就在面前，然后模拟回答问题。你要充分认识自己，熟知简历的内容。


6.心理准备


面试就是一次自我展示的机会，所以一定要敢于「放开自己」，把最真实的自己表现出来。很多人由于紧张，说话结结巴巴，头脑一片空白，导致没有发挥出真实的水准，错失了得到好工作的机会，所以一定要熟悉自己的简历，多做准备，使自己更从容、更有自信。面试其实从准备时就开始了，真正的面试达人，是不会打无准备之仗的，与其浪费时间去参加一些没有把握的面试，不如好好做一次准备，让自己的面试成功率提升，成为每次面试必拿offer的人。