人事／人力资源专员职位定义：执行企业或组织内部的人力资源工作，包括招聘甄选、训练发展、薪酬福利、员工关系、绩效评估。


人事／人力资源专员工作内容
 

1.管理公司人员异动或数据异动；


2.处理人员加、退劳健保与团保；


3.人员出勤管理，输入汇入每日出勤表，了解人员实际出勤状况；


4.协助主管制作各类表单，及提供人事行政作业流程；


5.人力资源盘点并制作员工职务工作说明书；


6.协助公司各部门招聘；


7.薪酬计算及所得税务申报；


8.行政庶务支持。



人事／人力资源专员须具备专业能力

人力资源各项事务执行/教育训练主办；

人才招聘教育训练熟悉作业熟召募面谈、员工关系管理；

人事招聘、教育训练；

人员召募面谈与任用作业（邀约面谈、校园活动）；

人资分析数据汇整及人事行政项目推动作业；

人资数据汇整及人事行政项目执行作业；

协助人力资源项目推动，确保目标之达成，提高人力策略推动成果；

协助处理总务行政事务；

建立并维护人员考勤/保险数据记录，以确保数据正确性及提供政府机关查核；

建立并检核招聘任用政策、开拓及维系招聘管道、设计规划招聘工具、确实执行面谈实务，以提升面谈质量及性能，进而协助主管作出适当人选的任用决策；

员工关系管理及咨询服务；

员工关系与发展（人员关怀、离职面谈、员工座谈会）；

执行人员招聘、甄选，以解决公司的人力需求问题；

执行过大型人才甄选活动/校园招聘；

规划人力运用的预算，建立与维持公司的薪酬系统与工作规则，并提供人事管理报表；

规划公司的训练发展体系，进行训练与发展之需求分析、规划、执行与成效评价；

规划与执行人员招聘、甄选与任用，以解决公司的人力需求问题；

维护企业内部人力资源之相关纪录（如：员工个人基本资料、工作说明书、职务轮调纪录、出缺勤纪录与绩效评核纪录等）。

人事／人力资源专员工资多少钱一个月？

人事／人力资源专员工资5000-5500元一个月。