选才标准是一组条件，雇主可用此评价一项工作的应聘者，其中需概要列出有效完成一项工作，所需要的经验、技能、人格特质、资格、知识与专业技术。
下列关键步骤能协助你成功达成选才标准，并突显自己成为最适合的人选。


步骤1：了解招聘职位条件

在拟定回复之前，务必先了解选才标准的意义，例如，要求你「展现能力」就与「展现知识」完全不同。花时间仔细读懂对方的要求，才能够做出适当的响应，如此就能突显自己与其他应聘者的不同。


步骤2：仔细分析找出重点

许多选才标准都是由几个部分组成，例如「能够专业、主动接近客户并且面对压力。」这一点要求你具备三项不同能力：专业、主动、面对压力。为了能完全符合这些标准，你就必须提出具体且相关的经验示例，并完全满足这三项要素。


步骤3：达成要求

达成选才标准的下一步，就是想出该如何达成各项工作要求。展现必要的技能或特质时，可以仔细思考过去的经验，尽可能写下适当的示例，然后编列清单，突显出最令人印象深刻且最相关的范例，这些将构成你回复时的基本结构。


步骤4：有凭有据的实质内容

要达成选才标准，不只要概述经验与职责的性质与范围，也要提出实例，证明你的才能和过去的成就。遵循STAR方法做出最好的答复：S：状况（设定背景）；T：任务（概述角色）；A：行动（解释你做的事）；R：结果（重要的正面结果）。可量化的测量值都有助于证明你的成就，例如节省的成本、改善的流程或提高的生产力。


步骤5：再次检查回复内容

雇主没有时间「领悟言外之意」，因此你的简历必简洁、直接、切题、易读，也要记得检查文法、拼字、版面和字数限制，确定使用正面的语言与强烈的行动字，同时留意标准的语法、达成标准的各项要素，并提出证据证明你的能力。