毕业生只有学历,没有经历,而且景气又这么不明朗,在求职时谈薪资只能「依公司规定」吗?如果开口要薪资,会被认为自不量力吗?
筑聘网建筑招聘网5月调查毕业生最低薪时,有7成企业建议,「依公司规定」是最有利的作法,容易录取,薪资也会符合行情水准。
但如果你自认为条件佳,有资格谈薪资,那么你有两种结果,谈太高而不被录取,谈稍高却差异不大。据筑聘网同一项调查指出,薪资愈高,肯给的企业愈少,求职风险愈大。
对于薪资多半落在4000元至5000元之间的毕业生,500至1000元不是小数字,有些毕业生或许认为值得冒险一下,开口将薪资调高。但筑聘网小编的建议比较保守,认为卡位比薪资重要,没有工作就没有薪资,更何况好工作很难得,不必为了计较500-1000元牺牲掉一个好工作。
还有,毕业生必须有一个体认,据筑聘网调查,只有45%新人满意第一份工作的薪资。既然55%的毕业生都会拿到不满意的薪资,那么就放低期望吧!免得失望。
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