想找出你真正想要做的事，要考察每个角色所需的潜在的能力和挑战，并搜集不同的建议。

苏格拉底劝古希腊人「了解自己」

几千年后，我们仍然与这重要的任务奋斗，尤其是涉及到我们在职业生涯中应该做什么的时候。在你的职业生涯开始时，定义我们的职业目标可能是一场战斗，然后经过几年，你的希望、需求和兴趣一直在发展。无论你在哪个阶段，都会有发现和找到你的职业目标的策略。


练习反转

要决定你想做什么，首先要定义你在职业生涯中不想要的东西。也许你不想在长时间待在办公室里。也许你不愿意接受低于某一些标准的薪水，为了能买得起一个新家，或是你不想再回答你现任上司了。明确地找出你想要避免的事，将有助于缩小范围找出你真正想要做的事情。


考察机会成本

获得每一次成功的过程都会有得有失。如果你担任管理方面的某一个职位，那通常会有更单调乏味的责任。或是要获得晋升，你可能需要搬迁。要想满足你职业生涯上的创作欲，你可能需要减薪。列出你愿意接受的妥协及平衡，以及什么可能是引导你到正确道路上的阻碍。


评价你的长处和短处

人类的技能和能力是多元化的，所以你能想到你的长处和短处的一种方法是透过哈沃德·加德纳的多元智能理论。加德纳，哈佛心理学教授，认为人类有不同的能力，像是音乐智能，空间智能，语文智能，数理逻辑智能，肢体-动觉智能，人际智能，内省智能、自然智能和存在智能。这些特质中哪一个会让你脱颖而出？


与导师交谈

最后，从了解你的人中获得可信的意见，以确保你没有遗漏任何盲区或隐藏的优势。他们看到你在工作中将能力发挥到极致吗？如果没有，你的自然智能优势能发挥什么作用？

在你的职业生涯中，找寻的目标可能是一个不断开始的探索，这可能意味着，需要微调你的工作职责，以因应职业领域的变化。钻孔机停机时也需要耐心，人休息时也是如此，如果某天你醒来，无法立即知道自己所要什么，不要气馁，但是给点时间、注意力和毅力，你将会更接近你的最原始的目的。