面试的万年考题：「你为什么想来我们公司？」

大部分人会回答：「因为我相信在贵公司可以学到XX技能与专业，希望在这里成长」或是「我具备贵公司所需要的专长，也很期待并希望一起完成公司的前景目标、喜欢这里的企业文化⋯⋯」这些公式答案，算是平稳的安全牌，可以轻松通过、却也不致留下深刻印象。

有资深招聘人员曾经分享他面试员工的经验中、令筑聘网小编深刻的几种答案：


●「这些年我认识了不少在贵公司工作过的同事，他们都说贵公司很棒。」

●「我很高兴看到不少员工在贵公司网站上讲述在此工作有多棒。」

●「贵公司的网站页面页面真的很吸引人，我尤其喜欢＿＿＿＿＿＿。」


从实际经验与观察力找到「你」与「企业」的连接，以事实举证不过于夸饰的褒奖，会让对方感受你们有类似的工作观。以下几个方式，可以透过回答这个问题，快速连接你与雇主之间的关系：


（一）说出你对公司异于常人的了解

面试前关注公司一年内动态，甚至是对外宣传的定位转变、近期案子曾经做过的突破性尝试等，都可以让你得到一些与他人不同的见解。例如：「其实建筑公司非常的多，但我觉得有社会责任的建筑公司在国内微乎其微，我知道你们长期有与XX慈善组织合作⋯⋯」甚至是面试当天，你观察了公司对环境用色协调的配置、绿意空间的要求、HR非常有系统性的流程等，这些你喜欢的细节都可以佐证你与公司的气味相投。例如：「我从你们的人资、柜台接待、到协助倒茶水的同事身上，都感觉到这间公司的条理与从容，这也是我对这份工作的想像⋯⋯」。


（二）用你的专业与故事说明自己

每个人都会说「我擅长XX专业，很希望有机会贡献于此间公司。」但这个答案，可能可以套用在你所投间历的三十间公司里。重点是，你的专业，与此间公司如何建立特殊性？你的迫切，能不能成为公司对你的渴望？如果这是一间很讲究品牌理念、企业文化的公司，你可以在事前调查找到你最有共鸣的点，并且投射在自己身上，分享你也有相关感受的故事，并套用成因果论、以自己的专业与能力作结，响应到你对公司的共鸣。


（三）站在公司的角度去思考

如果你是公司，你会希望得到什么样的人才？你一定会希望对方不只是一个执行者，更有思辨能力与企图心。站在公司的角度思考，你可以多提出一些你对公司的兴趣与好奇，将这个问题转换成「延伸问题」，让你们之间的关系变成趋近平等对话，而非像小学生在回答试题。