面试，是一场不公平的战争，尤其在中国。按照现行法律，很多信息其实并不应该这么明目张胆的要你提供，可是当公司跟你说：「先生，麻烦您填写附件中的表格，面试前回传给我」，请问你难道不会填吗？


多数人为了工作，多半（包括我自己）都是乖乖的填写完表格回传，在社会风气改变之前，我们还是只能默默的接受这些不合理的要求。然而，这场情报战应聘者一定居于下风吗？面试前，除了弄清楚对方公司背景之外，其实还有些信息需要打听。尤其是面试你的对象是大型建筑公司的高级主管，可以做的功课就更多了。


多跟HR聊聊

一般来说，HR（human resource；人力资源）对于积极的应聘者都会有好感，所以不会介意多回答你几个问题。除了几个「必问」的面试题之外，主管的职阶、姓名、年纪、在本公司服务的工作年限、之前工作过的公司、管理风格等信息都可以尽量问（最多就是对方不回答，没什么好损失的）。

有了以上的信息，我们多半可以在心中勾勒出一个面试官的形象，以便于模拟当天可能会被问到的问题。就算跟HR真的是话不投机，至少也要问到主管的姓名，一定会派上用场的。就算最后什么情报都没拿到，至少你可以在面试当天称呼对方「陈先生」、「吴小姐」，而不是简单的「您好」。


问朋友以及猎头

在家靠父母，出外靠朋友，自己的人脉往往是求职时最有效的武器。收到面试邀请的时候，不妨想想有哪些朋友曾经在该公司任职，或者曾经跟该公司有往来，从他们口中应该可以获得许多有用的信息。

另外一个更有效的情报来源，则是猎头公司的顾问。一个稍有经验的猎头，手上经常往来的客户没有个几千也有个百几十来家，加上同事以及有良好互动的求职者，就组成了一个相当强大的人际情报网络。打个比方，当你今天收到某建筑企业的工程项目经理的职位，透过该网络可能可以打听到该单位的主管是谁？然后资范围等等信息。

运气更好的话，搞不好该猎头还认识即将面试你的人。也许你一辈子都没有机会透过猎人头找到工作，但是跟一个熟悉你所待的建筑行业的顾问保持良好互动，彼此交换行业趋势等情报，对于自己的职业生涯会有相当程度的帮助。这道理就好像你不一定非得要有钱买房子才可以跟房地产中介交朋友，是吧？当然了，如果你碰到的顾问对于你的擅长产业一问三不知，也别浪费太多时间在他身上了。


利用百度以及Linkedin或筑聘网

当前两条路都不通的时候，百度，Linkedin，筑聘网，建筑英才网也许可以帮上一些忙。如果你要去面试的公司没有上市，而面试你的人也不是非常高级主管，那么百度能够提供的直接帮助就相当有限。这个时候，只能利用「XX公司面试」、「XX公司招聘职责」「XX公司怎么样」等等的关键字，看看有没有热心的前辈提供经验分享了。

前面有提到无论如何一定要问到主管姓名，主要是增加能够在Linkedin，筑聘网，，建筑英才网上面找到面试官信息的机会。知道对方毕业于什么学校，在什么公司工作过，便可以从中发现彼此的共通处（或共同的朋友），进而拉近距离。

情报战靠的就是人脉与信息，不要轻忽平时累积人脉跟搜集情报的效用，毕竟养兵千日，谁知道何时会上战场呢？