离职,宛如男女关系走入分手,如何好聚好散是一门艺术。为了降低后悔的机率,下决定前的思量必需经过慎重再慎重的评价,以下「离职前10件该想清楚的事」供您参考,当「离职」念头在您的脑海中滋生曼延时,筑聘网小编希望大家请先想想这10件事,再作出决定!
1.确认自己的离职动机为何?
离职最怕冲动行事,一旦后悔,进退维谷,因此,确认自己的动机,是离职前必须要静下心来仔细思考的问题。究竟是「公司不适合我」,还是「我不适合公司」?
另外,也可以另外想一想,如果对于公司前景看好,对于企业文化也引以为荣,若经过内部职务调动,会不会有助于改善现况,也有助于增进学习空间与机会?
2.换新工作会有加薪效果?
不少人会将「换工作」与「加薪」画上等号,其实不然,除非是挖角形式,对方公司可能会以高薪高职位,邀请你加入,但是,如果没有深入了解该公司的营运及人事状况,即使领高薪,能领多久又是另外一回事了!
3.这次离职对个人简历是否会有扣分效果?
面试主管对于求职者的「经历」会相当重视,如果简历表上的经历字段,每份工作都只有数个月的「赏味期限」,很容易给面试主管有「抗压性低」、「稳定性不足」、「忠诚度不佳」等负面思维及疑虑,尤其是对没有丰富工作经历的社会新鲜人来说更为重要,如果是第一份工作,建议最起码要有一年以上的工作经历较为妥当。
4.是否尚在进行公司的核心或机密项目?
若是公司的核心人物或正在进行机密项目者要离职,肯定会引起公司内部的极大震撼与不安,因此,如果身处这个圈子内有意离职的人,应在项目进行前,暗示(或明示)主管可能离职的意愿,避免加入后难以脱身。
5.下一份工作或公司,真的会更很好吗?
离职的动机,是否在下一个工作就不会发生?下一份工作或公司,真的会更好吗?举例来说,有些人因为主管、同侪而选择离开公司,难保不会在下一间公司,遇到更糟糕的主管、同侪?
6.新工作未确认前,该提辞呈吗?
通常,都会建议离职者有新工作后再提出辞呈,以免出现薪水青黄不接的时期,但是有些人离职心态不正确(借离职要求升官加薪,公司一旦同意就放新公司鸽子)、心意未决(没有下定决心,非常容易被慰留),而导致自己在新公司留下不良纪录,日后若真的要找新工作,就可能会让自己损失一个机会。
7.何时宣布离职消息?
个人离职会牵动组织的整体计划及任务分派,在尚未确认离职时间前,不要随意说出口,而且,也不要对于自己准备要离职的消息,表现出「喜形于色」、「人逢离职精神好」的样态,容易引起周围同事情绪上的职业倦怠,最好是取得主管的建议,将个人离职会有的副作用降到最低。
8.如果真的要离职,与接班人的交接期是否充分?
给予公司足够的时间寻找新人,或是给予充分的时间与新人交接,都是离职者为公司多着想的作法,通常都能让旧主管及同事感到欣慰,维持良好的情谊(除非原本就已交恶)。
9.离职时机是否恰当?
观察公司最近的人事动向,最近部门内是否人力吃紧?或是刚好有很多人离职?此时如果自己再递上辞呈,不管离职原因多正当,是否会与其他离职者被公司归类为「集体跳槽」或是「集体离职」的黑名单中,因而增添了离职的不单纯性。又或者,部门主管刚上任,职员就递出辞呈,也同样会让其他人有不当联想。
10.家人是否支持?
家人的支持是最大的精神及财务后盾,所以,离职前应该先与家人沟通、商议较为恰当。
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