提离职通常最怕被慰留或情绪勒索，但万一老板果断答应放人、完全没打算留用你，当下又觉得老板怎么这么无情，连假装一下都不愿意。其实，提离职没被老板慰留，不用太走心，一个好老板会在平日就做好留才工作，所以当你想走，他会放手让你去发展，并欢迎你随时回归。

昨天一个友好的学姐，跑来跟我说终于找到工作了，可以闪人，开心到想洒花。然后任职于外商的她说，无情的团队，完全没留我，说她想走不意外，结果呢？外国团队都觉得她很不错，说怎么会走。

跟大家讲一段故事是我自己亲身经历的，就是我离职前，也是差不多的局面，外国同事在那边说我好棒棒，平常做那么好，你怎么决定离职？我真的内心想翻白眼，想说跟我一样赴汤蹈火、过年还回家发薪水的好员工，结果调薪2000块，气到觉得被羞辱，真心认为多数的主管真是苛刻，又不尊重人居多。老外至少还会表面功夫，送你最后一程。

以前在公司，多数的员工想闪，会私下来我这高关，来跟我说，想赶快走人，要我赶快帮她处理离职流程，只要这个人是个堪用之人、有更好的机会，我都会说快走。因为一个想走的人，本身就没有亏欠谁，我永远记得某个同事离职时，跟我说，你何时要走? 还告诉我怎么找借口请假出去面试，后来她先走，还问我要不要去她公司面试。 

提离职的那一刻，你和公司就互不相欠

离职的时候，千万不用再走心，也别让主管情绪勒索。你的存在绝没有那么重要，当你决定要走，老板早就开着人力银行、找猎人头，老板打的如意算盘，是找到比你便宜的人选，他们绝不会再用比你更贵的。所以，重视自身发展，比听信老板大饼，来的实际多了。无论在哪，前途永远在自己手上，多数的老板慰留你，不是因为你好，而是他怕麻烦，要重新找人、训练人，如果他真的对你那么好？你会走吗？也不会吧！员工想走的原因，很多是不爽老板已久。

多数老板是不会检讨自己的，纵使他的下属一直走，他会觉得是你不够优秀，走了也还好。因为对多数的老板而言，公司是球队，从没有家臣，人来人往看多了，不过尔尔，而自己的前途，老板会顾及吗？坦白说不会，多为自己想，得到你想要的经历垫高自己，其实在一份工作中也就够了⋯⋯

身为前人资，老话一句送给大家，忠诚度也是看公司态度、看老板格局，才决定多寡跟走不走心。当然好老板绝对有，但真的只是少数。

而真正有格局的老板是怎么看待员工离职？老板Ｋ说，如果我底下的优秀员工要走，我会问他工作找好了吗？如果是，我也不会多慰留，因为留才的工作平时就要做，而不是这时候。此时，只需要跟他说，如果外面混得不好，欢迎回来，这就够了。因为优秀的员工，与其给人用，不如留在自己身边。