毕业季眼看就要来临，初出社会的新人通常不知道毕业要找什么工作?我能做什么?有的是大学念的科系比较冷门，毕业季找工作会很迷茫吗，或者是没有探索职涯的概念，因此对自己产生质疑，逐渐失去信心。你是不是也有这样的困扰呢?今天我们就来谈谈求职常见的困扰，帮助你更快认清找工作的方向。

　　1. 不知道要做什么?那就大量面试检测工作方向，多了解职业背景

　　既然一开始还未确立方向，除了适性测验能提供参考的价值，也可以多爬文了解各职业的工作内容，看看哪些自己比较感兴趣，另外，不妨多投递简历、参加面试，练习如何与面试官应对之余，也能够从中得到有建设性的建议。建议社会新鲜人在一开始投递简历时，可以投递兴趣较低的职位当作练习，等面试上手后再投递自己想去的工作　　2. 找工作是先求有?或先求好?

　　找到符合个性、兴趣及能力的工作，是职涯路上最甜蜜的事。薪水绝对是首要考量的条件，除非你不缺钱，或是薪资差距在可接受的范围，但只有喜欢却填不饱肚皮，这段关係也不会长久。可以一边工作一边存钱，思考自己想要做的事情，即使突然离职，也不至于让自己生活难过，找工作也更有选择的权利。

　　3. 无经验 ≠ 0机会

　　没有工作经验，会有公司要我吗?根据就业通调查显示，企业喜爱的新人特质64%为主动积极，乐于付出，其次是工作认真负责，吃苦耐劳、善于表达，会沟通。自信是一切改变的开始，比起经验，人资更看重的是特质。

　　4. 梦幻工作开始，但条件不符可以投吗?

　　实不相瞒，小编也曾为了这个问题烦恼，但换个角度，投了简历，就有希望，不投，只能目送远望，失败了，也没有损失啊!其实条件标准通常只是参考用，雇主心裡明白，很难找到完美的人，最后录取的也许与最初的标准不符合，却可能是能力接近，或有成长潜力的那个人。试想，当有一个你爱慕的对象出现时，想尽办法都要接近他，拿出这股魄力与干劲，准备好简历给他投下去就对了!小编提醒，注意每一份职务都应该有对应的简历表，让老板觉得你是真心诚意想得到这份工作。

　　5. 不要害怕一直在摸索，浪费太多时间

　　寻找职涯方向，必须大胆尝试、勇于犯错，踏出第一步最重要，从了解自己开始，才能逐步拚出未来的道路。看完之后，有没有增加你的信心呢?下篇文章将与大家一起探讨「求职的目标设立与管道」，如何将心目中的条件依照重要性排名，以此方式来筛选工作。

　　虽然要找到100%的理想工作很困难，但经过时间的洗礼，透过不断调整简历、练习面试、衡量自己的标准，相信你会在一次次的选择中，更清楚自己想要什么，职涯道路也会更加清晰明朗。