xxx为某房地产工程公司经理，最近因为在公司的发展遭逢瓶颈而萌生去意。透过素来相熟的猎头公司的穿针引线，顺利获得一份待遇优于目前的新工作。在即将去报到时，xxx却以新工作将面临的未知数太多为由，决定暂时还是一动不如一静。


这样的心情转折，你是否也觉得似曾相识？这正是典型的转职症候群，求职者在面临选择时，因为种种不确定因素而犹疑、临阵退缩，机会来临却没有适时把握，待事后想来才感到懊悔不已的情形也所在多有。如果离开现职已是件不容置疑的事，那么，如何才能降低求职时的不确定感呢？


1.确实的自我分析：


你想换工作的最主要原因为何？在目前的工作上潜藏的种种问题中，必然有一项「忍无可忍、一触即发」的问题，这就是选择下一份工作时要考虑的主要问题。其他「不满意但可接受」的问题则归类于次要问题。所以随着每位求职者的状况，就会将待遇偏低、升迁管道不畅、工作地点偏远、公司财务状况不佳、产业前景堪忧……等因素分别纳入主、次要问题。


2.确定下一步方向：


这次的转职是平行移动或纵向移动？或二者同时发生？如果需要不同的知识背景，你是否具备目标职务的必备条件？这么多转职前必须先掌握的信息，就有赖平日的「五到」工夫了！


眼到、耳到－多听、多观察成功人士经验，可缩短摸索的时间。


手到－对于职场中的人事、所闻所见要勤加记录，自制求胜秘籍。


口到－对于任何值得请益的对象都要发挥不耻下问的精神。


心到－对发生于周遭的人事物要细心体会、用心感受、尽心去做。


3.勤于搜集数据：


在信息发达的今日，「信息不足」实在不是应该存在的理由。你可以再度运用前述的「五到」工夫，透过种管道无所不用其极地打听。这其中「人脉」更是每一位在职者该善加利用的宝贵资产。尤其在选择新工作时，想要多了解状况、打探台面下的内幕消息，还非得透过任职其间的员工，他们可能是朋友、或朋友的朋友，总之广结善缘准没错。


想换工作时，如能确实执行上述步骤，在主要问题必须解决的前提下，能够解决的次要问题愈多项，符合现阶段的理想工作应该就呼之欲出了。我们时常羡慕别人在职场上能一帆风顺、平步青云，却未想过他们在生涯规划上投注的心思。


你还在为「要不要换工作？」「要不要接受某个offer」而举棋不定吗？降低求职风险的积极作法，就是努力地将不确定因素转变成确定因素，这确实费工夫，但为了一份好工作，这绝对是值得的！