公司在不景气的影响之下，做出了减薪、缩编甚至裁员的政策，你该如何面对工作环境条件变差的困境，在困境中继续生存？


面对这一波经济不景气，企业裁员、减薪的案例不断地发生，当自己服务的公司也面临困境，必须做出减薪或福利缩编的政策，身为员工的你该怎么办？


如果是值得继续投效的企业，应该选择与企业共体时艰，在心情的调适上，我的建议是看「淡」但不要看「破」。


在不得已的状况下，也可以透过工会组织与公司协调，反应不合理的情况，但身为员工的你，做法上必须小心谨慎，别让自己成为公司的极端份子。因为工会的功能是解决问题而不是制造问题。


共体时艰是最保险的做法


如果是值得投靠的公司，就要忍耐！从经济学角度来看，景气好企业招聘量高，景气差就业机会当然也跟着减少。现在经济景气真的不好，在还未找到下一个出路就贸然决定离开，最有可能发生的是「一脚踏出去什么都没有了」的情况。


但为了避免打击员工士气，公司高层要与员工保持良好的沟通管道（沟通管道平时就得做得扎实），让员工了解福利减少的原因，并承诺营运状况好转，就会恢复应有的福利。


千万不要让员工产生公司是趁火打劫的误会。最好的做法是由每个部门主管亲自与员工沟通，不但可以清楚表达公司面临的困难，也可以了解部属的反应。


如果是不值得继续投效的公司，可以选择离开，但是在离开前要清楚知道自己的下一步如何走或可能面对的情境，像是下一份工作的性质、如何规划离职后等待就业期间等问题。


而减薪如果只是公司的少数人，就要检讨自己的问题出在哪？因为这是自己绩效不好的警讯。


你也可以选择留下来为自己的权益做抗争。但是必须仔细评价可能造成公司与员工两败俱伤的后果，自己也会面临往后其他公司不敢录用你的危机，所以必须特别小心谨慎。


留下与离开、共体时艰与抗争都是自己的选择，后果也必须自己承担。


看「淡」不要看「破」


而工作环境条件变差，看到许多同事被裁员或减薪，除了为被裁员的同事感到难过，也会为自己的未来感到忧心。面对这样的情境，心情要看「淡」但千万不要看「破」。因为这不是个人出了差错，而是企业转移到大陆，整个经济情势不再需要这么多的工作。


看「淡」，是对人生的体悟，职场上随时会面临困难与挑战，应该用更宽阔的态度面对。平常应该与好友加油打气，多跟同事谈些正面的话，可以激励自己低落的情绪。


不要看「破」，就是让自己保持积极的态度，继续自我充实，培养自己可再被雇用（employable）的能力。我一直很强调培养自己「可携带的能力」，这可以保护自己不陷入被职场淘汰的危机。千万别因为工作环境条件变差而情绪低落，这不但会影响工作成效，甚至会造成失去工作的后果。


面对这一波的经济不景气，企业主管应该积极化解工作尴尬的气氛，提振工作士气；员工也要多利用申诉管道表达心中的疑惑，并保持终身学习的态度，度过这一段低迷的景气。