愤而辞职乃大忌紧记对事不对人


工作过程中，难免会遇到不快，若因不满上司或公司而辞职，甚至有不成熟的员工会在离职前「捣乱」，例如复制客户资料、删除内部文件等。又或者四处「分享」自己在公司的「不幸」遭遇或炫耀自己可以离职，甚至对上司进行「网络公审」…筑聘网小编学得，种种做法实属不智。


「如果员工对公司或上司有不满可以在离职面谈时向人力资源主管提出。提出时必须注意尽量对事不对人，让公司了解或作出改善，同时更要避免跟上司对质，导致关系恶化。」


「当员工请辞时，上司可事先提醒离职同事会有Reference Letter，最后阶段的表现亦会撰写在内。此外，如果明知道辞职者属『难缠』的麻烦同事，辞职后放软手脚、抱不合作态度等，建议公司『放人一马』，减少其手上工作，以免影响公司和其他同事的士气。」


■辞职前的7大考虑

辞职做到「三好」


好时机：既已决心辞职，无论辞职者或上司都可以做到「好来好去」。小编强调，「有些上班族会在公司最需要人或急需应付重要项目时请辞，希望借此时机要求晋升、加薪的机会。不过，此做法即使得偿所愿，上司或会对辞职者投下不信任的一票。」


好通知：除了要选对时机外，小刻苦强调，还要预先通知上司。「尤其是工龄较长的同事，即使辞职通知规定只需一个月，但由于资深同事的工作量较大，建议提前跟上司透露，好让他有心理准备和安排交接工作。」小编也提醒，虽然即时微信等通信软件流行，但一封简单得体的辞职信仍是必须的，不宜草率。


好交代：递交辞职信后，并不代表「任务完成」。辞职者要预留足够的交接时间，向接手同事交代清楚日常的工作内容，过程中也可以主动了解接手同事的工作进程和困难，才算做到「好交代」。


「离职同事还可撰写一封得体的Farewell Letter，跟上司、同事表达感谢和祝福，内容宜精简和正面，避免发泄不满。」


上司的「两好」：要做到「好来好去」，小编建议，上司也可以做到两个「好」：好评语和好态度。「对于离职同事，上司应放下架子，多鼓励和感谢同事的付出，积极参与Farewell聚会。不应该恶言相向或摆出不满意的模样。」