一定要在面试前做好事前功课，对应聘公司有初步的了解，然后带着笑容与热情自信，从容应答。

面试这9题怎么答？应对实战秘诀！

1. “可以请您介绍一下自己吗？”

企业问这个问题并非是想要刁难你，只是想更深入的了解你罢了。而他们真正想知道的其实是：“你的专业能力是否真的能够胜任此工作？”“你的人格特质是否正是我们在寻找的？”“你能为公司带来多少价值与未来呢？”

只要紧扣着这些关键去回答，就能把这个问题当作机会，利用自我介绍的时间成功展现优势、赢得企业青睐。

2. “请问您的优缺点是什么？”

光是这个问题，企业就可以轻易地看出求职者的自信程度与能耐了。自己一定要能够了解自己最大的优势与不足，并且事先想好应对的答案，才不会因为一时紧张而乱了阵脚。说“我也不知道”，容易显得自信匮乏，企业甚至还会怀疑你是不是能力平庸到连自己都说不出个长处来。而只回答优点却说“我没有缺点”的人，则会让人难以信服，而因此觉得求职者应答轻浮草率、过度乐观，或不懂得自我反省、难以有所成长。

所以，“自信说明优点，婉转而诚实地道出不足之处，并且告诉企业你已经透过哪些实际努力的积极作为弥补自身缺点”，才是比较好的回答方式。

3. “如果一直达不到工作目标时，你会怎么办？”

回答“我会继续努力加油”或“我会去问主管该怎么办”都只会让人更加确信，“你不会是一位能力突出的优秀人才”。因为真正积极而有能力的员工，绝不会只是继续埋头苦干的在方向错误的努力中无限打转，或直接把问题丢给主管，而不能成为老板能够倚仗的左右手，主动提出可行的解决方法。

比较可以参考的回答方式是，告诉面试官，“我会花更多的时间，去观察现象、寻找有效方法、充实精进自己，并抱持着积极乐观的尝试勇气，百折不挠！”

4. “您可以接受加班吗？对加班有什么看法？”

遇到这种陷阱题时，你正好可以藉机观察，看看这间企业是不是会有常态性的严重超时加班状况，还是只是想要探询一下员工的想法，或看看员工是否能够在遇到少数特殊情况时，与公司并肩作战，在合法且合理范围内短期配合加班而已。建议透过与企业的对谈，尽量了解公司状况，同时慎重思考，这样的工作环境是否是你所期待的。

回答时则可以微笑的告诉面试官，“我很乐意在必要的时候合理地配合加班，和公司站在同一阵线上打拼作战，但也会尽量提高工作效率，尽可能在上班时间内完成工作！”

5. “请问您离开上一份工作的原因是什么？”

回答这题时务必要格外谨慎，因为回答“工作太辛苦”面试官就会担心你吃不了苦只是想来我们公司打混养老，回答“老板和同事太难相处”面试官又会怀疑你抗压性低、EQ不高、无法处理好人际问题。这种时候，不论你把前公司批评得多糟，都不能合理解释你离职的原因，或为自己额外加分。你表现得越愤怒、失控，新公司便越觉得你危险、可悲。所以这种时候，一定要尽可能冷静的保持最大的风度，“用积极正面的原因取代崩溃负面的抱怨”。

如果前公司薪水太低、升迁不公，前途茫茫，你可以说“我为前公司缔造了XXXX的佳绩，已无眷恋。现在想要争取机会，挑战不同可能、创造事业上的另一个高峰，也希望能够为自己找到更好的职涯发展舞台。”如果你总是在做不感兴趣且重复性高的无趣工作、每天都像行尸走肉，则可以说“经过这段时间的经历，我更加了解自己，也确立了自己的职涯目标，所以决定离开原本的工作，追随我的专业和理想。现在的我，可以非常肯定目前所应征的这个职务与工作，就是我决心用所有的精力长期投入的最大热情所在！”

6. “为什么想来我们公司工作呢？对公司的了解是什么？”

注意！会问这题，表示企业想知道，你对我们公司是不是有用过心、是不是有爱的。他们正在寻找的，是真正有热情、有想法，且理念契合的人！所以千万不要摆烂的回答“不好意思，我不太清楚”。一定要在面试前做好事前功课，对应征公司有初步的了解，然后带着笑容与热情自信，从容应答。如果能够点出应征公司自己最引以为傲的成绩，或最让你激赏的理念、产品、活动或相关业务，然后友善礼貌的顺道分享自身经验与想法，一定会让企业对你刮目相看！

7.“如果您录取了，您会怎么达成目标？请您在第二阶段面试中做提案简报。”

听到这题时，可以先在心里替自己大肆欢呼一番。因为除非是只想压榨求职者智慧财产的无良企业，否则大部分的公司会提出这样的问题，甚至愿意另外再花更多时间了解求职者的能耐和想法，表示你已经成功进入到公司审慎考虑的最后候选名单中了！因此，这题将会非常关键！几乎就决定了你是否能够顺利录取。

企业请你提案的题目，很有可能就是你进到公司后的工作任务，甚至是企业目前最伤脑筋的关键难题。如果你可以提出有建设性的惊艳解法，你就会是那个能够成为企业“及时雨”的关键人才！不仅录取有望，薪资福利的谈判空间也会变得很大，因为企业绝对会希望用最高规格的待遇，争取留下你。

8. “还有什么问题想问我的吗？”

面对面试最后这种令人措手不及的问题时，别忘了格局一定要大！“中午休息几个小时呢？”、“有没有加班费呀？”这种问题，就算再想知道也最好别选在这个时候问。别忘了面试就是一场攻防战，最聪明的方法是好好把握这题，先把“成为企业心目中不可多得的人才”当作现阶段的最大目标。成功让企业渴望得到你这个人才之后，他们自然会在正式发送录取通知之前，积极地主动提起薪资与福利的事情，并期望能用优渥的待遇让你心甘情愿留下来，到时再来讨论一点也不迟。

提问时记得不要问出一些自己上网搜寻，就可以轻易得知的事，否则容易被误认为不够用心，企业甚至还有可能因此对你的求职诚意和工作态度心生疑虑。像是“请问这份工作是在做什么的呀？”或“公司有没有提供教育训练呢？”这类的问题，就尽量少问。也不要说出“我没有问题想问耶！谢谢。”这种让人感觉消极的答案。而“工作相关的深度问题”则可以多多益善的提出，同时尽量展现积极、热情的态度，让企业留下难忘的好印象。
以下提供几个可以参考的提问

a. 深入询问应征工作的详细业务内容、目标与责任职掌：

这会让企业感觉“你应征时就已经很慎重地在看待这份工作了”，也比较会相对地开始对你认真，并且相信你会是一个目标导向，且对自己工作有责任感的员工。

b. “请问在贵公司可以有什么样的个人职涯发展未来？”

提出这个问题可以展现积极的一面，向企业暗示你不是“只求一份工作糊口”的那种员工，而是企业可以信赖的长期夥伴。公司会抛开居高临下的“挑选人手”态度，开始用“寻找长远战友”的平等高度去看你，觉得你或许真的会是一位有目标、有想法的员工，也比较愿意相信如果能够给你一个可努力、可期待的职涯未来，就能成功留下一名稳定而有冲劲的难得人才。

c. “请问您对这个职务的员工有什么期许？”

透过这种开门见山式的问题与企业展开来回对话，可以更直接的了解彼此。你会知道公司的期待是什么、真正渴望的是哪一种人才，别忘了藉此沟通机会，更进一步的让企业了解到，“你恰恰正是他们在寻找的人”！

d. “有什么您正在寻找的特质与能力，是在我身上没看到的吗？”

这种让人心脏病发的问题，将会是挑战，也是机会。如果公司思考后觉得你确实是不可多得、样样不差，那么他们会对你的自信印象深刻，甚至当场就录取你也不无可能。如果公司真的说出了一些对你的疑虑，也正好可以把握这个企业坦承相告的难得机会，向公司进一步说明以解除对方疑虑，争取更多机会。就算最后还是未能录取，你也能从这样的提问过程中学到非常多，知道自己的不足在哪儿，并对症下药的去加倍努力充实自己。

9. 被问到不懂的问题时，怎么办？

如果确实对被问到的问题“毫无头绪”的话，硬是瞎掰只会让彼此都感觉别扭，遇到真正专业的主管时甚至还会被对方一眼识破，认为你不够诚恳、虚张声势，而因此对你的印象分数大打折扣。所以，建议可以直截了当地坦承不足，不说大话，并同时自信的向企业强调出自己有把握的其他相关专业优势！