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有很多人写简历也会很在意之前的离职原因，会将离职原因加到简历中，也有一些人也会将身体健康状况写入简历。


做成「此地无银三百两」的效果，令面试官对离职原因或身体健康状况感兴趣，特别会在这方面深入了解。


这些其实都不需要的，千万不要将缺点写进简历内！



简历就是广告


你有没有见过广告会将产品缺点也列出来？当然不会。履历表也一样，你只写上自己的优点就可以了，因为简历是你的个人广告，目的是吸引公司提供一个面试机会，这才是简历的终极目标，是让老板对你产生兴趣与好印象愿意从众多求职者中选择你，请你参加面试。所以简历中该放的，不是客观的介绍，而是你在职业上的优势以及可能带来的贡献。


世界上没有完美完美的人，老板当然知道的，简历的用意在于让老板知道，你能为公司带来的贡献和你与其他竞争者的差异。


如果面试官想知道你没有写上的缺点，自然会在面试时提出来，根本不用在简历中主动强调。如果未来老板不在意这点，反而因为你自己主动强调缺点，可能因为这原因根本就连面试的机会都没有了。



为公司提供价值


简历要有一个简单的介绍，在介绍里尽可能针对职位去写，简介重点应该放在自己的价值呈现，你如何为公司提供价值，这是老板最想看到的。


这个简介会大大增加你的面试机会，因为申请相同职位的人学历和经验其实也不会差太多，假如你学历和经验也只是平均水平，不是特别优秀，也不是特别差，更加要靠简介突出自己的价值。


如果你只写上学历和工作经验，老板一般不会详细阅读每一份简历，也不会知道你之前的公司是做什么，所以你要突出你与此职位的最佳的经验和最大价值，令老板一看就知道你的价值很配合这个职位，拿到面试的机会自然大增。



不要虚构或夸大


小编见过一些人会在简历表写上虚构的经验或技能，到面试时一问就知道是完全不懂的，当下立即就没有想再了解这个人的意欲，因为感觉这个人不诚实，所以不想他进来公司一起共事，然后再敷衍问多几个问题就打发他走了。


所以不要夸大或虚构自己的经验或技能，很容易会在面试上露出马脚，露出马脚时，要通过面试就几乎不太可能了，就算你面试表现有多好，有非常强的经验支撑，不诚实这点是非常致命的，所以不要夸大或虚构自己的经验或技能，如实写上就可以了。



结语


要时刻提醒自己是正在制作一个个人广告，不是单纯将学历和经验全部塞进去就可以的，要多思考如何从其他竞争者中突围而出，最终目的就是要拿到一个面试机会。