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面试时如何回答︰「你有什么问题想问我们?」

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相信许多人在面试时遇到的最后一条问题,都是「你有甚么问题想问我们?」但相信未必有许多人会善用这个机会。如果能够善用这个发问机会,应聘者的成功机会会大大提高。在讨论怎样回答才能提高成功机会之前,让我们先讨论一下常见的答案吧!



常见答案︰



1.「我没有问题了!谢谢!」


许多人都害怕在面试时会答错问题,于是便想到「少说少错」。因此,他们在面对最后一条问题时,便会爽性说︰「我没有问题了!谢谢!」希望用最快的速度结束对话,不容许自己有说错话的机会,最后多说一句「谢谢!」看似既有礼貌,又得体。不过,这样的回答完全显示出,应征者没有想像过将来在该公司工作的情况,仿佛没有多大兴趣在该公司工作,也让对方感到应征者并没有能力预计将来有可能面对的问题。


此外,这样的回答分明是把表现自己的机会白白送走。试想想,如果其他应征者都问出具建设性的问题,而你则「不求有功,但求无过」,只求尽快完成面试了事,那是多么的浪费?由此可见,这样的回答并不值得大家参考。



2.「其实我都没有问题了,不过我想借这个机会多谢大家给予我面试机会,因为我觉得贵公司非常好,我很希望能够在这里工作,你们公司在行内很有名气,而且……(下删500字)」


有些人抱着不说话会吃亏的心态,明明想不到问题,又不想只说一声「没有。」于是便想到趁机为对方戴高帽,务求留个好印象。但是这样的回答根本就是语无伦次,对方只会清楚知道应征者在答非所问。试想想,当人家问你有甚么问题时,你却滔滔不绝地说「问题」以外的话,那不就是在长篇大论地告诉对方你在离题?这是完完全全地让对方觉得你连基本的理解能力都没有。所以,这个戴高帽的方法,亦不可取。



3.)「请问什么时候会知道面试结果?」


有些人会选择在最后一条问题问对方,甚么时候会知道面试是否成功。这样的回答算不上最糟糕,但也好不到哪里。因为许多公司在招聘信息中,已经清楚列明「若四星期内收不到通知,可视作不获聘用。」、「不获聘用者,恕不另行通知。」等。你要是自己没有看清楚便去面试,还要在面试时问对方什么时候通知,那不就是等于告诉对方,你并没有充份的准备或没有很尊重那次面试吗?不过,至少这个问题显示出应征者很希望在那间公司工作,很希望快点知道结果。



比较好的回答方式


那么怎样回答才是最好呢?相信没有人敢说怎样才是最好,但比较好的回答方式,还是有的。应征者最好是能够在最后一条问题中,显示出自己如何与别不同、自己如何与该公司的理念一致。



1.显示出与别不同


问题除了能够取得对方的答案外,还能够显示出提问者的过人之处。因此,在面试时,若然对方给予你提问机会,你不妨问一条能显示你强项的问题。举例说,你可以问︰「我在之前的公司帮助过上司撰写一份计划书,结果他为公司申请得30万元活动经费。请问贵公司会否接受员工在处理好手头工作的情况下,向政府申请活动经费,进一步实践公司的方针?」这个问题,让对方知道,你除了能够处理好手头上的工作,还有能力为公司带来更多资源,是与别不同的应征者。这样你便能够透过提问,为自己的面试表现加分。



2.显示出与公司理念一致


此外,如果能够在问题中显示出你与该公司理念一致,那么你成功的机会便会大大提高。假设你收到可靠消息,知道该公司打算向内地发展,那么你便可以问︰「我明白贵公司主要是专攻本地市场的,但我个人认为全国是很大的市场,很值得发展,请问我将来若果在贵公司工作,可否以全国各地客户为对象?」这个问题,让对方知道你的理念与他们相同,能为你加不少分数。事实上,不管员工能力有多大,要是理念与公司不一致也不能带出好效果。在面试过程中,应聘者除了要显示出个人的能力外,还要显示与公司一致的理念,而最后一条问题正正能让应聘者表达出个人理念,实在不容错失。



结语


面试时,最后一条问题往往是「你有什么问题想问我们?」应聘者宜先好好准备,千万不要随便回答︰「没有,谢谢!」也不要自暴其短,答非所问。较好的做法是在面试前已问清楚自己有什么与别不同,并查明有关公司的理念,先想好一条能突显个人强项或与公司理念一致的问题,为自己的面试加分。

 

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