在担任HR的六年生涯当中，听过很多稀奇古怪的离职原因，也遇过很多光怪陆离的离职状况。最近在匿名投稿箱中，看到众多筑聘网会员不约而同提出困扰他们已久的问题──「该不该离职」，看到这样的提问，小编不禁觉得心有戚戚焉，因为自己刚出社会时也是每天为这个问题而天人交战呀！（想当初离职的其中一个原因竟然是下了公交后，必须在艳阳下走15分钟的才能到达办公室，而身旁还不时会有叉车缓缓驶过，现在回想起来都觉得因为这样的原因想离职实在有点好笑。）


总之，这次总结了大家想离职的原因，大致归纳以下四大面向：



一、遭受资深前辈霸凌


看到这个原因，小编自己非常感同身受，因为小编也活生生血淋淋经历过同样的情况，那时甚至只要那位资深前辈经过小编的座位旁，小编都会汗毛竖起，预期自己要挨骂了。但，仔细回想，那时的自己也确实出过很多纰漏，因为刚出社会，对于日常的工作流程不甚熟悉，也不清楚事情的轻重缓急，因此成为了前辈眼中的拖油瓶。


因此，小编会建议有类似情况的人儿，可以先检视自己的工作态度、方式与流程是否与前辈抵触，或造成前辈的麻烦，并进一步改善，协调出双方可接受的作法。若霸凌来自于自己无法掌控的因素，则可以请主管协调工作分配，降低与前辈共事的频率及机会。然，这次会员投稿中，有位会员的情况是「已反映给主管及老板但仍未见改善，且压力已严重影响睡眠」，在这样的情况下，小编会建议大家月不要为了工作赔了健康，离职理由也可如实以告，让主管及老板正视该霸凌事件的严重性，以调整公司日后的工作风气及氛围。



二、被嫌工作效率不够高


工作效率高不高有时是见仁见智，要解决这样的疑虑，通常有两种做法：


1.分清楚事情的轻重缓急


直属主管交办的事项一定是第一优先，毕竟是她打你的考绩，她能决定你的加薪幅度及年终奖金呀，所以主管的交办事项一定要先做好做满，并且主动回报告知进度，若有遇到特殊情况或难关也要告知主管让她掌握状况，如此能让主管知道你有将交办事项放在心上，她对你的主观印象也会较好。若主管同时交办很多事项，你不知孰重孰轻，就直接请教主管，让她告知哪件事应当先办，并且在主管交办的缴交期限前完成。


2.提升自身工作能力


若属于自身能力不足的情形，那就认命多花点时间尽力作完，或是去上相关课程提升自己的工作技能，让自己工作上更有效率，甚而，请教有经验的同事，相似的情况他们都是如何有效率完成，多花点时间钻研可以提升效率的种种可能，让未来处理工作能够事半功倍。



三、想进修并转换跑道


若是已经非常清楚自己志不在此，也吃了秤砣铁了心要转换跑道，那就不要浪费自己与公司的时间，尽早说清楚讲明白，让你能够到真正适合的领域累积经验。而提问的会员有提到一个比较尴尬的情况是，主管想替她升迁加薪，她更觉得此时提离职不顾情面；但，身为一个专业HR的建议是「不要已经升迁加薪了才提离职」，这样的杀伤力更强，甚至会给人一种拿尽公司好处的负面观感。因此，已经明确知道自己的下一步，且继续待在原职务对于下一步没有任何帮助时，请不要恋栈，果断地离开，与公司好聚好散吧！



四、不喜欢现在的工作内容


有很多会员提到，工作一段时间，却发现很不喜欢自己的工作内容。小编比较想问的是：你当初怎么会应聘一个自己没兴趣的工作呢？若是当初曾经有美好想像，在面试时有没有厘清是否跟自己的想像相同呢？有没有上网搜寻过，此类职务的工作内容实际样貌为何？有没有跟同学打听过呢？若这些功课都有做的话，就可避免一个月后发现不喜欢自己的工作内容了～


回归最核心的议题，你要想的是「自己真正想做的是什么」，还有「目前的这份工作能不能帮助你达到这个目标」，若是有关连性，那就好好蹲马步、练基本功，若不是，请参考我上一点的建议，切忌在搞不清楚自己真正要什么时，就一时冲动任性辞职，即使到了新的工作环境，你仍会因为不清楚自己真正要的是什么，而遇到新的不如意时再度谋生离职念头，如此只会恶性循环、浪费你的青春而已。

何时该走、何时该留，一直是许多在职者心中的纠结，身为HR的建议是：请在目前职务上达到最大程度的学习及累积，以衔接你下一个目标；若已准备好迈向下一个职场里程碑，直属主管必须是第一个知道你离职决定的人，若是先让同事知道而后再传进主管耳里，会让主管感到不受尊重；离职预告日期也因你的在职时间长短略有不同──在职一年内须提前10天预告，在职一至三年者须提前20天预告，在职三年以上者，则须提前30天预告。若你的手头工作较繁杂需要更长时间交接，则建议更早告知主管，让主管能做妥切的人事调度及安排。最后，希望才女们在面对去留的问题时能静下心来，理性判断后再做决策，成为自己职涯的掌舵者喔！