上司与下属的关系，常常很微妙，很靠近却又不能太靠近，很多话想说却又很多话无法明说，有时候想像朋友一样，却又无法真正交心。原因就出在关系不对等──面对一个对你的职涯有生杀大权的人时，怎么对待他就不是这么自然单纯的事情了。尤其是，如果这个人的能力又不是那么让人信服时，该怎么做才不会威胁到他，同时继续往上升职就是一门艺术了。


在筑聘网后台我们收到许多会员相关的分享以及疑问。小编归纳几种状况，看看你是哪一种，如果想继续留在原公司发展，又该怎么应对？

1.上司有妒心，你明显感受到对方觉得你是威胁

这种状况常常发生在职等比较接近的上下属关系中。与其说是主管，其实比较像是资深的前辈。你们可能是一组，你们的合作状况，也常常被外部其他单位视为一体。这样的状况下，合作的氛围必须在你的优先考察，因为这不仅关系到你们的工作效率，也影响到外部对你们这一组的观感。请你想办法化解可能会造成冲突的任何状况，例如：开会时让他先发表观点，适时在旁边帮腔补充给他面子；当受到更大的主管或其他人夸奖时，带到他的功劳（无论他是否在旁边，因为讲过的话总有传出去的一天）；当他表现出妒心时，温和的表达你的友善与配合意愿；当他要对外提案或需要战功时，你可以当他背后最得力的助手──虽然别人看不到你的功劳，但看在眼里的他，再硬也会软下来，觉得是自己误会了。


记得，这一切的作为都不要太刻意，不然反而会有种拍马屁的奸臣感。发自内心地以大局为重，自然可以从化解误会，到演变成良好的合作关系。当有一天，是你该出头或升迁时，他也会帮你一把的。



2.上司跟你处得很好，但你担心自己对他来说是个威胁

碰到这种状况的朋友，可能你的主管是属于比较温和佛系的类型。会让你担心自己是个威胁，是否因为你也觉得自己常常不经意地踩到他的线──比方说抢了他的话、气焰比他高、或是不小心帮他做了一些决策？如果是这种状况，今后请注意一下分寸拿捏，有时候表现与逾矩只差在些微的主观感受而已。温和的主管不一定想直说，但不舒服积压在心里，哪一天爆出来，吃亏的绝对是你。

积极一点的做法，你可以找机会多多跟上司请教，聊聊你工作上遇到的障碍。这样做一来可以示弱，二来让他感觉到你的尊重以及重视他的建议。



3.你觉得上司德不配位，你想取而代之

会有这种感觉，相信你是一个很有能力的人。工作上大部分的事情都在你的掌握中，主管好像只需要翘脚听你的汇报。但是，这种认知其实相当危险：一来，容易心生不平衡，觉得上司坐领高薪却好像很凉很闲；二来，容易以为自己已经全能全知，而阻碍了学习的机会。建议你，练习先放下这样的心态，用不同的眼光来看待你的主管。不同的位阶，担负的任务不同，他在忙碌的事以及承受的压力，层级可能跟你完全不同，所以你看不见也感受不到。与其一直把焦点放在他的「无能」之处，不如开始观察，他到底有什么能耐做到今天这个位子？除非他是老板身边的皇亲国戚，不然他绝对有他的过人之处-可能是效率特别高，不用花时间做苦工；可能是很擅长社交，在前端就化解很多麻烦；可能真的很会「向上管理」（俗称拍马屁），换个角度想，这也算是一种「才能」呀，而且是一种你目前做不到的才能呢（笑）。总之，试着用客观的角度观察主管的长处与特质，一方面以团队的大目标为目标努力，另一方面取其精华而自用，增加自己的实力，等到机会来了，你就是准备好的状态。



虽然，许多人都开玩笑说职场如宫斗剧，想往上需要步步为营，但真实世界中，小编认为这样的「小心机」还是要建立在正直的信念上，不轻易把人想坏，不随便说人坏话，专注在自己的学习与成长上。相信有实力又懂的适时展现的人，绝对不会被埋没！祝福大家都能顺利升职～