小编从事HR工作，许多朋友面临转职时，习惯找我聊聊关于「职涯规划」的建议。但事实上，小编并不太敢提供所谓「职涯规划」的建议，原因有两个：

小编常分享：「选择一份工作，其实就是在选择一种生活方式！」这是个人需要负责的重大决定。每个人的人格特质、职涯目标与对工作内容的期待通常不一样，假设小编给了建议，而你后来在这份工作上如鱼得水，你大概不会感谢我；但如果你在这份工作上的发展不如预期，你却很有可能会怪罪于我，拿我的忠告去换你的责任感，其实对两个人都不是件好事情。

每个人的职涯方向其实都不一样，但很多职涯规划的文章，对成功职涯的定义与标准几乎都长得一样，传达了固定的框架观念，却忽略了每个人对工作的看法与需求，其实随着年龄增长有所变化。换句话说，同样35岁的职涯规划，如果是当上主管，可能适合你，却不适合我。这没有对错，单纯是我们对追求成功的定义不同而已。

曾有个好友问我该不该接受一个技术职的offer？他当时是一间中等规模建筑公司的研发工程师主管，是带领六个人的管理职。经猎头推荐，有机会到大型公司担任不需带人的技术主管职。虽说是技术职，因为是在大型公司，整体年薪加分红会比目前的主管职还要好，他为此感到有点犹豫，请筑聘网小编给他一些建议。

常被问到这样类似的职涯转换问题，经过多次经验累积，我想比较好的作法，可能是运用一些有意义的提问，协助好友将内心想法探索得更清楚一些，例如以下这7个问题：

想转职的目的是什么？
令你烦恼而难以下决定的原因是什么？
薪水好与薪水很好对你目前的差异是什么？
主管职与技术职的优劣比较是什么？
对职涯成功的目标与想像是什么？
想像过五年后的生活可能是什么样貌吗？
除了转职，还有哪些方式或资源可能协助达到目的吗？
小编一直认为，好的提问可以取代直接给予建议，也能加深一个人做决策的责任感。

透过上述问题，了解到好友正处在小孩成长、父母年老的阶段，希望能给家人更有品质的生活。令他烦恼的是到大公司担任技术职，而非管理职，感觉是被降了一等。大公司薪水待遇虽然比较好，但高压工作气氛在业界也时有所闻。现在任职的公司规模虽然无法与其相比，却也不是一间小公司，而且有幸福企业之称，这些年来凭着个人努力也爬上了主管职，他在想，到底该不该牺牲这么多去换取较高的薪水呢？

小编仍然没有给好友建议，但小编请他诚实思考上述7个问题后再作决定，最终目的思路清楚了，答案其实呼之欲出。

只是想提醒，关于转换工作这件事，寻求他人看法当然是一个方式，可以协助用多元观点分析产业趋势的未来性、了解职务的发挥空间，对新工作必然也有更透彻的了解。

然而，最终要做出决定的仍是自己，如果能先了解个人真正所期盼的是什么？手上可以运用的资源有哪些？除了考量外部的现实条件，也诚实地倾听内心声音，那么自己就是个称职的职涯顾问，不需依赖他人为你的职涯作出选择，毕竟别人无法过你的人生，也不能(或说不会)为你的工作/生活方式负责。