换工作：离职10次，是大部分企业可以容忍的底线找到一份符合人生方向的工作是许多人的梦想，对现在年轻人来说，为了寻见符合自己期待的工作，转换职场跑道是非常稀松平常的事情。

根据统计，2015年大学毕业新人第一份工作平均年资是9.39个月，显示职场新人第一份工作不到一年。但企业怎么看换工作这件事呢？

根据筑聘网资料统计，离职10次，是大部分企业可以容忍的底线。换句话说，企业不太录用换工作超过十次的人。换工作的理由千百种，但在真正选择转换跑道前，不妨再问自己一次，所面对的问题，真的只剩下离开这个选项吗？有时瓶颈，是更出色的机会；压力，反而是成长的助力。

找人才：新人到职六个月后仅三分之一愿意留任人才招募的最终目的，是希望能为企业提供战力。故新人上任后是否会继续在企业留任，亦是招募历程的关键。但员工是怎么看留任这件事呢？

从2019年调查数据结果发现，新人到职六个月后会继续留任的仅32.8%，人才的耗损率达67.2%。也就是说，若实际到职的新人共有100位，六个月后会继续留任的仅32.8人，约有2/3的企业新血进入企业后会选择离去。

善用选才工具，别让人才离你而去！

其实与其乱枪打鸟，不如善用工具。若企业在招聘人才的过程里有搭配特定选才工具，其新人留任比例明显较高。