企业招聘人才百分之八十是靠面试，因此如何获得主试者的青睐，就要靠事前的准备，正所谓『工欲善其事，必先利其器』，那究竟面试要准备些什么呢？下面有几项可供大家参考：

心理的准备
必须先建设自己的心理，使自己具有信心，免于恐惧紧张，踏出成功的第一步。

内在的准备
必须充分的知道自己在面试时应该说什么，才能让主试者对自己印象深刻。

资料的准备
在面试前，必须将先将资料准备齐全，以备不时之需，须备妥的资料包括下列几项：
面试通知单：有些公司面试是以通知单为主，所以面试通知单最好要携带着。
个人简历表：除了筑聘网的简历表外，最好能自行设计一份提供给主试者参考。
证件：身份证、毕业证书及其他有关面试该行业的相关执照。
作品：若原本就有和面试工作有关的作品，最好将作品携带过去，可证明你的实力

服装仪容
女性在服装上以整齐、清洁为首要原则；领口不宜过低，最好是要能适合面试之工作性质，头发以干净、清爽为主，最重要的是要避免浓妆艳抹。
男性在面试时服装基本上是白衬衫及领带，头发不宜过长，皮鞋以黑色为主。

收集资讯
所谓“知己知彼，百战百胜”，在要去面试前先了解应试公司主管的行事风格及特质，且对自己所应聘的工作内容及品质的要求有充分的了解，可增加自己的信心。

成功的面试
面谈的成功与否，得靠事前的充分准备、现场的谦虚有礼及事后的积极进取，以下是几点成功的面谈所必备的重点：

了解、分析求职时常见的问题：
将求职时常见的问题事先模拟答案，并且找人预演，使自己满意，他人也满意。

守时：
许多公司对于守时这个观念非常重视，尤其是外商公司。

对答如流：
记得对答时表现不宜太夸张但也不要太谦卑，只需针对问题本身做适当的回答，表现尽量自然大方，就像平常在聊天一样。

谢函：
不论面试的结果如何，都应该写封e-mail致谢，一来可加深主管的印象，二来可表现对工作的兴趣。