首先我们先简单说明两者差别：
●离职理由：对过去状况的不满→负能量
●转职理由：对于未来的期望→正能量

但是两者并非完全无关，所以必须要做出两个原因之间的关连的接点，将负面的离职理由转化成正面的转职理由。面试时只是单纯叙述自己因为哪些不满而离职，公司反而会担心「那如果未来遇到相同状况也会马上离职吗？」，对求职者印象扣分。如果时常因为遇到一些不满的状况就离职，对公司造成困扰外，对求职者本身职历也会有影响。转职理由的思考方向为：

将对现况不满的部分列出来

↓

该如何改善or想如何解决

↓

希望未来做怎样的工作


以下举个面试怎么说的例子：
Ｘ因为讨厌主管很专制，就只能照他说的方法做事，所以离职
Ｏ希望有更深入专业的发展空间，并期望自己能在更有挑战性的职场中担任负责人
离职理由多少有些负面，但正因为如此，您更需要有自信地说出「希望能藉由换工作以朝向更好的未来」，也更能获得公司认同喔！